清水建设（中国）有限公司面试经验

首先电话面试。中文介绍一遍，然后和HR用日文对话进行了解。接下来确定了面试时间。到现场后，连接了上海本部的视频。先本部的HR再进行一轮基本面试了解。接着现场的日籍员工再进行一轮面试了解。

因为有在日本留学经验，所以跟日本人hr用日语交流还是很愉快的。问的问题也都准备了，不是很难。只是在最后问的一些技术性问题答得不是很好。

清水建设中国有限公司做工程造价的造价部，做BIM建模的生产计划部，以及各个施工现场的项目部千万千万别去，那些地方工资非常低单位地位也低，但是工作压力却非常大，加班严重，对比别的部门没有任何性价比。财务部，人事部，总务部等有年轻的小姑娘的部门可以去，说明部门工作压力相对较小。税后低于15000的真的没必要来，现在哪个去外企的还拿不到这点工资真的也不要说自己在外企上班了，这点钱这个工作压力真的国内随便一个施工单位和设计单位都比这个强多了，大家入职的时候务必要多留个心眼。应届生或者没有工作几年的新人不建议去那里，清水每年的涨薪都是微乎其微的，新人基础工资低这辈子不可能会拿高薪，进入日企以后今后在想跳槽国内房地产企业或者国内施工和设计单位也基本不可能，会有很大的壁垒和歧视，进了日企以后想跳槽也只能是相关的日资企业，日企现在经济一直低迷技术不断被蚕食，自己的一辈子也就毁了，应届生和刚参加一两年工作的人一定要想想清楚。

1、有笔试，内容比较简单（可能因人而异）；2、面试官三人，其中两人为HR，一人为技术；3、面试提问过程较为普通，问了教育经理，工作经历，前任工作的离职原因等，无特别；4、面试结束后一周内回复面试通过，并口头提供了薪资待遇等信息。

面试一轮，直接就是主管面试，全程日语对话、感觉不是很复杂，之前先填了张表，然后还做了专业的测试，一般般吧。

部长，人力部长面试，简单提问题，没有过多专业性部长，人力部长面试，简单提问题，没有过多专业性部长，人力部长面试，简单提问题，没有过多专业性部长，人力部长面试，简单提问题，没有过多专业性