周大生面试经验

一面 人事和部门组长面试。首先自己简单介绍，工作经验。组长简单介绍工作内容，需要具备的能力。组长发设计图，回家做面试考核。作品考核通过后，主管二面。试用期薪酬，转正绩效考核，基本工资加提成。最低基本工资社保，没有一金。工厂模式。上六天，提前完成任务可以双休。感受后期绩效更多的是跟公司合作模式。

面试三轮 一轮是店经理 一轮是店铺什么总经理 还有一轮让面试者去当顾客去其他店调研 比较注重学历 还会问家庭隐私 但是工资查了很多都是说月均4000 太低 个人觉得一般吧 发展估计也没啥发展 毕竟是做销售 唯一一个可能接触过奢侈品行业以后好跳槽

面试过程很简单，就简单的自我介绍，工作经验跟离职原因，还有薪资待遇（可能觉得我实力不够，所以没有深入探讨吧)。预约面试的时候人事那边会先电话沟通，说明公司的大致情况。

人事：为什么你工作几年了还在做助理岗位？并一直死扣两三年前的具体工作经历，可能想要那种几乎没跳槽的员工。

HR四川人，个子不高，气场强。整个过程由他主导，自我介绍，分析自己优缺点，来应聘原因。主要表现出对这家公司的认可，和自己对该职位能胜任的信心就行了。

今天参加五矿的笔试，来写一下笔经今年的笔试是填机读卡答题的，统一发卷子（但是不发草稿纸。。。也不让自己带草稿纸。。。）。时间是两个小时120题，还要自己涂卡，时间算是蛮紧张的题型就是行测加英语，没有五矿知识，也没有时政行测有语言，逻辑（看图的那种），数学。英语是N个单选（我忘了几个了，而且有一些题和今年的邮储还是招行的题一样？？），然后是两篇阅读，每篇五道题考试地点在北邮，但是我们那个教室表是坏的，建议自己带手表好掌握时间

面试的时候还是应届生，没有任何工作经验，主要当时对销售行业比较感兴趣，感觉主要还是交流看面试者的谈吐，沟通能力之类的。

今天参加了金雅福的面试。一开始给我的感觉不错，另外一起面试的三人感觉都是新手的样子，我自己至少有参加过比较严格的一次面试，所以完全不紧张。中途我还和面试官交流了几次，但是个人感觉那个面试官对我的感觉不是很好哇。最后出去的时候他跟我们说下午通过了就会来短信，是对着另一个女生说的，当时觉得自己肯定哪里不招面试官的喜欢了。 整个过程中，我说的挺多的，大家都很谦让，有几次我还提出了主导讨论方向的意见，本来有两个人赞同观点一的然后被我说的改成了二，总之自己感觉是不错的，但是从来面试的其中一个穿西装的人的反应来看，我这种人不会考虑。面试中还有一个人，他全程没说话，最后有过来就站在我的旁边，感觉他在看我的草稿。我在这边看到有人说是草稿的问题，我的草稿又乱又脏，字也比较难看，那看来是双双不被看好了。 这次主要是抓一些面试的经验，有人给意见的可以评论给我吧，我自己还是个面试菜鸟，而且旁观者清，我想好好改一改。

首先他们介绍了自己的公司发展历程，目前的状况，然以又说了就业前景待遇培训之类的。接着让我我们提出自己的疑问他们进行解答，再由他们问你一些问题，有没有这方面的兴趣以及学习成绩之类的。 面试官挺温和的，整体来说进行的还算愉快，接下来就是视频面试了，加油吧。

避雷避雷避雷，根本就不是以招聘为目的的面试，完全是套曲求职者的经验，上来简单聊完之前的工作经历后直接问之前客服的kpi考核指标有哪些，还有部门架构和数据。最后说加微信沟通，然后等了3个小时结果boss上告诉你不符合