驯龙文化面试经验

首先他们介绍了自己的公司发展历程，目前的状况，然以又说了就业前景待遇培训之类的。接着让我我们提出自己的疑问他们进行解答，再由他们问你一些问题，有没有这方面的兴趣以及学习成绩之类的。 面试官挺温和的，整体来说进行的还算愉快，接下来就是视频面试了，加油吧。

面试大概二十分钟，主要介绍产品会很清楚告诉你，然后福利跟谈的时候还是有出入的，面试结果当天就告诉人，面试通过率还是挺高的，该公司的人员离职浮动大。

面试了两轮，第一轮是人事部门的面试，人事的专业性很强也十分和蔼。通过初试以后通知我第二周再来复试。复试是部门领导的面试，主要是介绍工作性质和了解个人，领导很年轻漂亮一看就是做时尚的，整个过程轻松愉快，现在在等最终结果通知。希望能通过面试咯。

hr很好，问的问题也比较简单。会问一些家庭方面的问题，可能是怕家长不愿意吧，哈哈。共三轮:初试-无领导小组讨论-终试。

人事面了后经理面，意思是我的简历与她们工作内容不匹配，然后巴拉巴拉说了一大堆，what，不匹配还让我去面试，我跑了老远，还记得那天下了大雨，大雨下得就像依萍找她爸要钱那天那样大。

面试难度不大，凸出阐述跟要应聘岗位相关的过往经验和想法就好，就是感觉HR给人自己姿态很高、有点咄咄逼人的感觉，一直强调说感觉你其实不够专业性，但是又怎么样XX的还可以，具体的忘了，最后打电话去问才通知说这个岗位还是要男生吧，what？所以你让人面试干嘛，还是主动打电话的都没投简历，有点无语。

面试女领导板着一张脸，在那之前还打电话骂人，好像因为人家快递寄错了还是怎么的，感觉等级制度很严。因为前一家面试拖我太久耽误了一些时间迟到了十分钟，就用非常不好的语气训斥我，你看看现在几点了，约了几点到的，好像我已经是她下属一样。无语。虽然迟到是我不对但也不至于训斥的语气吧，一点都不亲和。 还有我找的是双休的工作，这个单休的hr招聘都没标注，白白浪费我时间，工作效率低下。销售一群女的没看见男的，感觉就是氛围不好。要去的慎重。

是部门主管面试，面试官问了很多底层架构原理，例如spring底层，redis等等，面试答得不好，确认不通过。

先用一句话总结下整个面试：公司没有招人的意愿，岗位说明书写得极其模糊，只是为了了解外部的情况。     这边的面试分为三部分，人事面试，直属领导面试，总经理面试。 我只进行了人事面试，所以谈谈这段的感受。 首先，刚开始一下子来了3个人进行面试，1个是招聘专员，2个是培训专员（这两个人口称我是来学习的），感觉怪怪的，正常的面试不应该是这样。     然后，就进行正常的问答环节，招聘专员的重点不在于你的个人工作经验，而在与你所在工作单位的组织架构和相关培训细节。（某人不才，之前所在的单位均为世界五百强。）     最后，招聘的专员和主管的岗位职责居然是一样的，他们也没能给出合理的解释。    总而言之，花了2个小时陪人事进行了一场免费的问卷调查，希望大家引以为戒。

沟通还算顺畅，公司的面试过程不复杂，相对来说，比较简单，没有太大压力，能较好沟通即可，本职工作的能力需要满足。