周大生

感觉他们这个岗位并不急着招，十月份就有，十一月还有，去面试了也不了了之，上面说是运营，然后感觉就是整个部门里面各个环节都做一点比较基础的事，还包括做一些客服相关的工作，也包括快递的打单，周末可能也要抽时间过来打单给到快递小哥。

工资太太太低了，适合刚毕业或者没什么经验的人。人事自己在智联找的我，我都工作6年了，给我5500+，我都写明意向恭喜8000+了，这不是浪费大家时间嘛。而且应聘完在网上看了在招职位，需要3年全盘账财务经验的工资才3.5-5，吓到我了。

真不知道一个公司为啥要分开这么多子公司，竟然有5、6家，其实都是一个公司的，要懂的这种背后的套路与风险，呵呵，慎选！而且招聘的hr所谓不同的公司不同的人在频繁发消息让去面试。 标着高的薪资，相信我，真的仅仅只是标的高，大概率套路让你去面试，本人就是这样被套路去面试的，供吃供住，薪资给不到正常运营的正常薪资的。而且地方偏远的不能再偏了，总体10分，也就给3分吧，是给面试直接二面的领导的交流态度，真是让人厌烦透的一家公司！

下午的面试，提前了10分钟左右到，创意园位置很好找，广州塔就在附近。公司在创意比较里面的位置，面试先在前台填表，填完等了10分钟左右先和2个人事聊了会（当时就莫名很紧张，很多话都没聊清楚，估计扣了不少分），然后换了运营主管过来，紧张程度略有好转，问了很多比较细致的问题。大体感觉面试人和公司环境很不错，年轻人偏多。

一共两轮，面试官都很友善。一面有问到对公司的产品有没有什么了解，有什么优缺点之类的，这些需要去公众号了解一下，其他的问题就挺简单了，就针对你的简历和成绩问问基础问题。二面其实和一面差不多，高管挺友善的，因为我是党员，所以问了怎么看待偏好让党员当领导这个现象，此外会很关心你对薪资的要求还有今后的工作期许（主要也是看你会不会想跳槽吧）。

一次抛五六个问题，还强行要求一二三分开说。应届生来面试，用已经工作好几年的人才标准来提问，面试前已经了解过情况了，不行当时就可以说，还约什么面试？来了就是感觉你不行、你不适合？请问你当时难道不也是一个小白走到现在的吗？

HR和用人部门都面过了没有问题 让做测试题 类似于公公务员考试那种 有倒计时 半个小时30道题 十个阅读理解十个计算类型题目十个公务员那种图形题 评论一道题一分钟左右 阅读理解基本看不完 跳着看 最后没通过 感觉这个测试安排在第三轮也是有点 挺遗憾的