昆山鼎鑫电子有限公司面试经验

挺简单的，两轮，第一轮是群面，然后第二轮是一对三的面试，群面的题目是海上遇难，然后东西排序，第二轮让英语自我介绍了，后面问了一下自己的优点也就没了。这是校招的面试过程。

1.先把一些个人资料（简历、成绩单、证书什么的交过去）； 2.然后给拿了两张试卷（一张是英语试卷另一张是思维能力试卷）； 3.做完试卷后就交了； 4.之后交谈了一些（如薪资、期望岗位、公司情况、公司福利等等）； 5.差不多就结束了。

都是部门主管直接面的 作为小白来说 面试不算难 都加油吧 如果有机会去锻炼一下还可以 但是工作环境有点压抑

一开始就是自我介绍，简单的讲一下就可以了，工作经验啊，之前负责的项目啊，在项目里主要承担的哪方面的工作等等，还问了一些编程方面的最基本的知识，还问了工作中之前遇到过的一些难点，怎么解决的等等。后俩就是问工资福利这些事了。

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

跟个问题拍个照完了，能有啥过程，正如标题， 只要你是个活人，脑子没啥问题就能去，流水线工作而已，很好进的。

因为是内部老师面试的原因，所以气氛比较好，面试有三轮，但不是太难。第一轮是笔试，难度为基础。第二轮为办公室面试，难度一般，第三轮试讲。

部门派人来学校面试的，只问了英语水平和计算机水平，可能有的部门要求你用英语自我介绍，或者介绍一下自己的长处，然后就是瞎聊了，包括福利待遇和工作内容等。

笔试一轮，智力于脑筋急转弯的一些题，做完后面就开始一面，先是HR面试个人基本情况，后进入二面部门经理开始做个英文自我介绍后，后面基本是中文交流了！

一轮面试，知识储备不错基本能上，会有几个主管面试，问一下相关的专业问题，回答的不雅太差的画基本没啥问题，工资的高低看你自己的能力了。