昆山鼎鑫电子有限公司操作工面试经验

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

智力测试，英语测试，专业测试一共三份试卷，做完了先HR面再主管面，大概问一些问题，由于刚毕业不久，所以主管也不会太刁难你，聊得还行的话就基本没问题了。

就很简单的，有好多同事是走中介的进厂的，我是直接在门口，等面试时间到了，直接进去的，面试很简单，没有怎么问，就是看下人有没有问题，然后通知去体检，检查好之后，没问题就可以直接上班了！

1、你为什么选我们公司？2、说说你能胜任这个岗位的理由？3、说说对QAD这个岗位的认知？4、如果入职后发现岗位你无法胜任，能接受调整岗位吗？

首先是人事电话询问，一般是目前状态，为什么离职等一些问题！面试当天： 1.笔试，比较常规的电路相关的测试题，很简单，稍微花点时间，可以搞点！ 2.主管和经理一同面试，问一些测试方面的知识。介绍下目前的项目的状况，整个过程比较轻松！ 3.等候通知！

感觉没戏。公司位置偏远，看中专业技能，面试官强势。面试老头特严肃，老板着脸，感觉招聘有些虚假，一点希望都没有。

感觉靠谱。面试官nice，福利待遇不错，群面，看中专业技能，有收获，沟通顺畅。逻辑测试，英语测试，关键就是谈钱伤感情，等了一个多星期了，待遇还是不错的，比不靠谱的民营正规多了。

这个职位招英语和国际贸易专业的。开始先让我们做了一套英语选择题，我做的比国贸的女生好很多，负责人立马就说要我了。后门还做了数独题和智力题，我做的不好但是也没关系。稀里糊涂就面试成功了。

跟个问题拍个照完了，能有啥过程，正如标题， 只要你是个活人，脑子没啥问题就能去，流水线工作而已，很好进的。

部门派人来学校面试的，只问了英语水平和计算机水平，可能有的部门要求你用英语自我介绍，或者介绍一下自己的长处，然后就是瞎聊了，包括福利待遇和工作内容等。