机械工程师

未通过

视频面试填信息表协作同事面试+3

首先是机械设计主管视频面试，聊了些机械设计问题和工作经历，再就是研发部负责人视频面试，当时面试感觉靠谱，但是最后老总视频面试后没被录用，老总的面试也是醉了，问的比机械设计主管问的设计问题都细

体系工程师

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部门主管面试填信息表其他

HR电话询问了一些基本信息，然后和领导确认了面试时间，前面都感觉还不错，重点在现场面试上。首先，到了面试大楼一楼，联系HR消息不回，语音不接，都准备回去了才回复。后来HR解释了，至少礼节方面没问题，也就不纠结了。到了现场填完基本信息，等待面试官就等了将近10分钟，关键是有两位，其中一位已经到了，也不好跟HR提改时间，况且另一位面试官也还没说什么呢。但是作为工作了10年有过不下10次面试经验的我，第一次感受到了被轻视的感觉。所以整个过程发挥比较任性，想到什么说什么，因为自己感觉希望不大，所以对于专业性比较强的问题，在回答上有很多保留。毕经通过面试套经验也是很多企业的惯用做法，虽然体系工作技术门槛不像研发那样高，但不同领域的经历换来的经验也不是长期在企业工作的人员能够具有的。总之，这次面试并不是双向奔赴的机会，感受算不上好。

Java

感觉靠谱

填信息表电话面试部门主管面试+2

体验感很好，面试接待的小姑娘很有礼貌，面试官很有水平

采购专员/助理

未通过

视频面试

简历通过，面试草草了事，连2分钟都没有，面试官迟到

Java

未通过

视频面试

对方好像不太像招人，然后也不问项目也不问啥技术，然后憋了半天让说数据库范式背书，完全也不像招人，也没问啥，也没怎么考察技术，是招高级开发，还是架构也没整明白，这面试太水了，最后没下文了

销售专员

感觉靠谱

填信息表部门主管面试协作同事面试

比较专业，感觉挺靠谱