金银岛

详细了解了之前四年的工作经历，因为之前接触的是销售岗位，做到销售主管之后辞职的，而大学学习的又是电子类的课程，提到了部分专业性的词语，凭着模糊的概念也说出来了，其实这个职位最主要的还是看销售能力和带团队能力

1. 第一轮，根据简历上的内容，问项目经验。 然后简单介绍下他们所做的事情，基于android 的TV OS。 问的问题主要侧重一个系统UI的实现， 偏向于android的上层实现。侧重的是一个模块的流程。 2. 第二轮，技术主管。主要侧重的是对整个系统的理解程度，以及思维方式。比如，不同模块之间是如何联系的，单个模块式如何在整个系统中实现的，系统中常用的一些基本机制。 总的来说，他们所做的事情是，基于现有的android系统，围绕 智能TV 进行二次的深度开发，以适用TV的操作逻辑和适用习惯。主要的修改部分：硬件接口HDMI，跟网络端的连接，音视频的软硬编解码，音视频的传输，TV 系统ＵＩ的实现，播放内容的丰富度。 公司的盈利情况似乎不是很乐观，15*12+2*15. 没有13薪，在同质化这么严重的情况下，播放器的实现其实很简单，关键还是靠内容，以及应用或者系统的流畅度做的如何。 当前市场中，像优酷，腾讯，乐事的视频做的其实已经很好了，他们有很好的内容，有一流的技术，并且又有很好的财力支持，所以，像PPTV这样的公司需要寻找另一个切入点，来抢占那个还未开发的市场。