飞拓无限

一次不好的体验面试的时间：2020年9月21日 19:00面试职位：客户执行我是今天的面试者。面试完有很多感触，这也是我第一次写反馈，因为感觉面试的体验并不是那么好。我认为飞拓无限集团也是一个不错的公司，但我希望贵公司在办事的时候能够更专业一点。希望不要为了完成你们的KPI就折腾求职者。我希望人事部能做好简历筛选并和各部门领导做好沟通。今天我过来面试，部门leader说很忙没有看过我的简历，我理解，但我认为在面试前先了解简历是对求职者的一种尊重。大家都很忙，每个人的时间都很宝贵，谁也不希望就这样被浪费掉。另外，HR跟我电话沟通的时候知道我没有经验还叫我去面试，我的理解是贵公司能够接受新人。但部门leader面试的时候却又说项目很急没有太多时间带新人。我完全理解这样的想法，那么也希望面试前能做好沟通，如果不打算找一个没有经验的人就不要通知没有经验的人来面试。我是因为感兴趣这个职位，并且非常想去学习，因此投递了该岗位。但如果贵公司并未打算花时间在新人上就不应该找零经验的人来做面试。或者贵公司愿意带新人但单纯觉得我不合适也可以在看简历的时候做出初步判断，我认为没必要现场了解简历，然后去做这样的判断。以上是我的一点点感触和想法。真的希望你们能做好初步的简历筛选，也避免浪费双方的时间。谢谢。

刚去的新HR面试的，地地道道北京人，说起话来停不下来，真正聊跟工作相关的事情不过15分钟，其余一直在听那他炫仅存的知识储备。最后问到期望薪资的时候感觉他有点失落。需要职业一些，不要因为应聘者的期望工资比HR的现有工资高就心里不平衡，直接导致没有见业务负责人，直接HR卡掉。之所以这么说，是因为了解过该公司具体业务，一些现有业务完全可以胜任。但是连具体做业务的领导都没见到。

时间比较久了，有点记不清了，记得经历了几轮面试，最后总监面试的时候随便聊了几句，说公司压力很大哟，经常会加班，你能胜任吗？当然是可以胜任了。后来来到公司发现，项目忙的时候确实需要加班，压力也很大，偶尔有干通宵的时候，但是大多数还好。