达西科技

主要先进行三道笔试题目，然后面试官会从笔试题目入手进行沟通指出算法的不足等等，然后通过简历对项目经验进行排查，特别是对高并发等知识可能要求比较高如对synchronized的理解等，面试官是大牛，考察较全面。

我是java应届生，整个面试过程持续了四个小时，上周四下午面试的，说一个星期内会给回复，难受，都怪自己春招挑三拣四，现在要找不到工作了。 面试首先三道手写代码，一个小时，有时间复杂度和空间复杂度的要求，我没怎么刷过题，不过还是都写出来了，题目的话不是很难，自己归纳出规律比较好写，然后应该是主管把我叫进办公室，又出了一道比较难的题目，要是平时用代码肯定写的出来，面试一紧张，弄了半天，写的不太好，一边讨论一边改进，以后又出了一个更难的问题，问有没有什么思路，我看了一会，题目理解的不是很清楚，然后走进了思维误区，没有给出符合时间复杂度的解法。 感觉主管人还好，也不严厉，很自信，我感觉这种面试方式的话的确能起到比较好的筛选效果，不过我是属于技术面广的，算法不是特别强，公司离地铁口有个八百米，周围都是写字楼，公司环境感觉中等，公司有150人左右。

面试的是资深java，估计是cto直接面的，没有问多少java问题，两道笔试程序题，有点难度，花了点时间还是做完了，答的不是特别好。