harbor house

经过了三次的面试，总的说来，这家公司优点是外资企业的管理模式，管理科学，很完善，也较为先进。唯一美中不足的是，这家公司的BOSS，女性居多，所以在管理上有的时候，更倾向于感觉。是很多流程形同虚设。

首单HR电话沟通，约好时间来面试，HR先面，会问一些简单的问题，自我介绍，优缺点之类的，然后业务主管面试，聊了一些过往的工作经验，还算简单的面试流程。

面试了两次。 1.初试面试官是电商运营方面的负责人，面试时间大概1小时左右，沟通的挺融洽，对于运营方面的思维也有许多学习交流，期间也愿意给面试者一些建议，挺nice的领导；对于运营岗的工作细节聊的不多，估计也是个人在过往简历方面写的比较真实；因为后面有聊到一些细节性问题，对我所说的一些运营情况也有印证领导还是懂的，看破不说破，大体的意思是运营还得看实操，最基本的素质与道德得过关；（建议拧干水分很重要） 2.复试HR通知说复试的是CEO，到场后等待了大概半小时，说在开会，这点必须理解，面试时间半小时；【前情提要】：初试时，是临时猎聘通知去的，都没怎么了解过公司情况，只知道是做家居品类的公司，招聘电商运营经理（应该是全平台的运营管理岗）；得知要复试后，觉得需要详细了解下公司情况与业务方向这些，这至少得尊重对方CEO的时间；所以花了1天时间了解了公司的三个品牌（HH、TAO、INK），各平台店铺，现有的品牌推广情况与相关资讯，并且做了一份关于公司概况的思维逻辑图； 【面试正题】：面试官是女性，首先简单问候了两句，直奔主题我们现有INK的品牌店铺，你打算怎么做？我拿出了事先准备的逻辑图，希望先沟通下个人对于公司的了解以及一些方面的建议（天猫店铺首页海报挂着加微信，是事儿不？），再说店铺运营相关的内容；可能是个人沟通能力不行，或者语言表达方式不好，期间面试官对于本人的意见有所抵触；后续的面试内容就直接转变为，你来做打算做多少业绩，有信心做好吗?以往的工作业绩如何，最后问了一句你是怎么过来的，是开车吗？（建议先确定面试岗位，给出具体实施工作计划，预期所能达到效果） 个人体验感180度大反转吧，起初挺好的，复试的感觉，呵呵，我真的不适合这个公司，回头想想当时为何不掐指一算，回答今年你们做了2kw，我来做20kw没问题；说正经，初试面的负责人大体聊了些思路性的，个人觉得复试应该会聊聊对于公司的理解，以及接下来工作大致会有哪些方面的建议，详细的方案不得真实了解过店铺与产品情况嘛。对于面试官是否为CEO，个人表示怀疑，就问一句你们通知复试时，有告知是做具体某个店嘛？给的复试邮件就三个品牌官网地址，写清楚具体的岗位信息可以嘛；不哔哔了，只怪自己没弄清楚情况，并且不能在一天时间内，把整个公司的业务线了解透，每个品牌店铺具体需要怎么做，细化运营方案，谢谢给的复试机会！ 结合起先网络了解到公司的一些情况，再综合来说，公司不论品牌定位、产品线结构，品控以及后续新品开发，线下渠道拓展，都是ok的；只是好奇为何这么个公司为何线上做不好？发现问题解决问题，价格太高？不对；推广不够吗？有点；品牌认知度低？好像不是，全美TOP级的品牌； 上述均为个人感觉，可能带有些许偏见，还望择优采纳经验！