重庆国瑞控股集团有限公司

其实整体来说比较简单。人力在网上找到你觉得你比较合适就联系你到公司面谈，第一面是人力资源，主要了解一下项目经验和工作经历，然后想从前公司离职的一些原因，对求职者有大概的了解。 第二面就是直接负责人的面试，主要看眼缘了，主要是聊天，问题无外乎就是重复一下第一轮面试的问题。

一共4个面试官，9个面试者，第一轮依次自我介绍，第二轮老板发话问了一个关于个人职业规划的问题，以此回答，这就是一面，已接到二面通知了。

我面试的是人力的管培生，投递简历之后有两轮面试，都是去公司面。第一轮面试是二对多，两个面试官（一个问一个记笔记），多个面试者为一组进行面试。结构化面试，先进行自我介绍，然后面试官根据你的简历提问题，再提出问题让面试者逐个进行回答。难度一般，还是要看面试官愿不愿意多了解你，想多了解你就会更难一些。最后是面试者提问题。 第一轮面试过后还是一样的模式，去公司，结构面，由董事长和几个管理层人员亲自面。过程相同，自我介绍、被提问、提问，之后就等通知就好了。一般当天会给答复是否通过，过一段时间时候会给正式答复聊聊薪资啥的。