中国建设银行云南省分行

无领导小组面试后紧接着就是半结构化面试。无领导小组面试时组员都在抢着说，我没有机会说，所以肯定没戏了。面试完有一位考官针对发言多的人提了一些比较刁钻的问题。我们组有一个女生观点挺好的也多次发言，但就是态度太傲了，所以其中一位同学被要求选出表现的最好的都没有选她。 随后就是一个一个的进，先自我介绍，然后考官针对简历问些问题，时间很短。我的问题是问我住哪，是租的还是买的之类的，毕竟在银行工作，很注意这些方面。一定要注意时间，对时间的把控很严格，

先说说面试内容：面试就一会儿的时间，先是一组十二个人进入会议室，里面的桌子被拼成了三角状，一边靠墙的坐着五个考官，然后另外两个边一边六个人。面试可以分为两轮吧，先是辩论赛的形式，指定A组和B组，我们今天的辩题是：银行营业网点是智能服务更重要还是人工服务更重要，我们组是说智能服务更重要，辩完五分钟然后推荐一个代表各自陈述观点，接下来再进行十五分钟的情景讨论，讨论问题是：某银行和天合技术公司合作进行智能服务的推广。 讨论完毕后，要得到结论包括：最终目标、推广方案和人员安排。完了之后考官根据前面的讨论表现提问，感觉考官提问的问题都是：你觉得谁表现最差、你觉得哪两个人表现最不好，一定要指出具体的人。指明让某个同学评论某个同学的表现，感觉针对性太强了。提问完后所有人退场，开始个面。个面给我的感觉不是很好，面试官很看重你的生源地什么的，对我的提问就是：你主要讲一下你的实习经历、评价一下你实习的银行还有工行、你还投了哪家银行、你有没有在昆明购置房产、在回答还投了哪家银行的时候，回答到一半，一个考官开始皱褶眉头摇头，然后主持会议的考官就让我停止作答了。

1.群面：采取的是小组讨论的形式，给出两个议题，一个排序，一个是形成活动方案。 2.单面：多对一，主要提问简历上面的经历，所以自我介绍带领面试官阅读简历就显得尤为重要，可以提前“设陷阱”引导面试官提问；也会询问关于分配的想法，是否愿意回原籍？原因？