中国建设银行云南省分行面试经验

面试分为2轮，无领导和半结构化面试。第一轮无领导一共12人一组，题目为活动安排，排序，首先每人1分钟陈述观点，然后20分钟得出一致结论。人很多，所以挺紧张的，大家都很强，几乎不需要恰时间，很多云大的。陈述完毕后会有10分钟时间提问，问题如下: 某同学发言很少，给你一次机会重新汇报。 给整个组打多少分，选1个人和你合作你会选谁?你和别人抢计时的工作，你是怎么想的?你对自己表现打几分?谁表现最好?谁表现最差?选2个人和你合作你选谁? 之类的问题，当然只有10分钟，他不会问所有人。 半结构面试一般有3个问题，hr会对你无领导遇到的问题再次提问，然后会针对简历再问2个问题，我被问到： 1.别人和你抢了计时的工作你是怎么想的? 2.你这个专业是干嘛的，你会做菜吗? ( 我学食品科学的) 3.第一志愿选择某个支行的原因是什么。

感觉没戏。群面，2轮，注意套路陷阱，面试官强势，1小时以上。

竞争还是蛮大的，商业银行好像至少五比一的面录比。笔试是裸考的，后面想着竟然笔试裸考通过了就好好准备面试吧，为此还报了个某图的面试培训班，三天收了3500块钱。先说说培训班的作用吧，说没用好像有点用，说有用好像又不太有用。因为培训时间很短只有三天，能教给你的更多的只是形式上的，要想从思想内容上有所提升很难。而且她教的东西有的也不是那么好用。比如说，如果被问到你觉得谁表现最好，培训班教的是让说自己，当时我被问到这个问题的时候怂了，觉得自己表现的也不好，就没说自己。   说一下面试过程吧，面试形式是无领导＋半结构化。无领导是12或者13个人一组，你会和你同岗位的竞争对手分在同一组。当时我们的题目要求是排序＋解决措施，有一分钟的个人陈述时间，陈述超时的话会被打断。集体讨论时间有20分钟，20分钟13个人讨论，这样平均每个人的发言时间不到两分钟，所以能抢到发言机会还是要好好把握的。发言机会真的是靠抢，因为你的那群对手是真刀真***的要和你抢工作，表现的都很积极。但是也不是发言越多越好，言多必失而且可能会让考官觉得你这个人很强势，大家进去都是要直接接触客户的，太强势可能也不好。   我个人并不满意自己在无领导里面的表现，首先个人陈述超时被打断了；然后，前半段是排序我参与感很低，都没有发言，因为自己被其他人说的一愣一愣的，也没有什么好的观点就没有发言；后半段提解决措施，时间不够了，有位组员提出大家各自负责一项内容的解决措施，他说完我第一个就不干了，因为要这样的话我整场只有一次发言机会了，还玩毛线啊！所以，我就第一个站出来说不同意了，接着后面有三四位组员表态同意我的观点吧。后面在解决措施方面我自己就积极的争取了发言机会，最后的时间再不发言就肯定别玩了啊。培训班的老师说过一句话:无领导小组里面你整场没发言还想通过，除非你爸是行长。集体讨论的最后一步是推选一位总结发言人，总结发言的时间竟然是包含在那二十分钟里面的，我们整个小组都忽略了这一点，所以压根没有完成这个最后一步，这个肯定整个组都会被扣分，我当时心里想，要扣大家一起扣呗，反正又不是我一个人。 完了之后，考官会对大家整场的表现有十分钟的追问，抢答题（谁先抢谁回答）:Q1你给你们小组的表现打几分?  Q2:在给你们小组一次总结发言的机会，谁愿意作总结?抢答那群要和你抢工作的人又表现得很积极了，我又属于在旁边一脸冷漠的看着她们表演的人。抢答完了，就到针对个人提问了，你觉得你们小组谁表现最好/最差貌似每个银行都必问啊，我被问到了觉得谁表现最好，幸好被问到谁表现最差的不是我，不然就很尴尬了。当时说了一个看着挺赏心悦目，还表现不错的女生吧，为啥说她呢，因为她看着赏心悦目还不和我同一个岗位，所以就说了她。我自己也不知道谁表现最差/最好这个问题银行会不会认可那种模棱两可，避重就轻的答案。反正我们组被问到这个问题的都是直接点名说了xx号最好/最差。   半结构化自己一个人依次进去，自我介绍一分钟（需要提前好好准备，最好突出你和别人不同的地方，报考动机）。我被问到的第一个问题，四级为什么没过。傻啦吧唧的答了个没天分，努力也不够。然后被问到了有没有考公务员，这个问题你要肯定的答没有。为什么不去法检或者做律师，这个问题提前准备过，答了压力太大，错案终身追究太可怕，面试官说:我们银行压力也大，也是出错终身追究，汗颜。还问到了我们这个工作可能需要你先把你的专业放一下，你怎么看。有没有男朋友（这个问题千万不要说你男朋友在离你工作十万八千里的地方）。愿不愿意去另外一个县（答了不愿意）。此外，考官对我法考资格证挺感兴趣的，个人觉得这是我能通过本次面试的一个很重要的加分项吧。然后在校的平时成绩是85.几，也还能秒掉一小堆人吧。  自己对进入银行也没啥强烈的追求，面完的感觉是不会通过了，结果收到了offer。 我有的同学专业对口，自己也特别希望能加入银行，还做了很多的准备的反而没通过。这个面试估计准备也得有，此外还得看和面试官的眼缘吧。个人认为自己能通过，主要就是和别人不太一样吧，大多数人都是学经济金融类的，我是学法学的。但是这个和别人不太一样也别太特立独行，一个朋友是学教育学的，报的A县，我就被问到了愿不愿意去A县。后面自己还很奇怪不是有第一志愿报A县的么，他干嘛还要问我们愿不愿意去。当知道她是学教育学的后，我就觉得她凉了，结果真凉了。   要有自信，别紧张，面试官也没那么可怕，整场表现也不要太强势，多展现亲和力。如果你颜值不错，还比较有思想内涵，那这份工作基本就是你的了，加油吧！

这次面试一共有三轮。第一轮是地区面试，就是说你报的哪个市的建行，就由那个市行的领导问你几个问题，这些问题都是无关痛痒的，比如说你为什么报建行呀，你报的哪个地区呀，你服从调剂吗之类的。这一关据说在三百多面试者中只筛掉了两人，因为他们在是否服从调剂这个问题上，斩钉截铁得说了NO.现在大学生那么多，用人单位根本不怕招不到人才。经验4：有时候也只能选择委曲求全了，大丈夫能屈能伸嘛，先进去再说，有能力还怕没机会得到提升吗。

1.群面：采取的是小组讨论的形式，给出两个议题，一个排序，一个是形成活动方案。 2.单面：多对一，主要提问简历上面的经历，所以自我介绍带领面试官阅读简历就显得尤为重要，可以提前“设陷阱”引导面试官提问；也会询问关于分配的想法，是否愿意回原籍？原因？

面试分两轮，最开始有专门的人收简历和成绩单和各类证书的复印件，然后把手机放进提供的信封里交上去。最开始是无领导小组讨论，九个人为一组，四个面试官。有一个面试官严格卡时间。第一轮面试结束紧接着第二轮面试，第二轮是个人面试，一分钟自我介绍，我面得技术岗。有一个面试官会根据我的专业提问一些专业知识。其余三个面试官会根据简历的其他方面提问，没有问到薪资方面。第二轮面试大约十分钟，感觉还可以，希望能有个好消息。

无领导小组面试后紧接着就是半结构化面试。无领导小组面试时组员都在抢着说，我没有机会说，所以肯定没戏了。面试完有一位考官针对发言多的人提了一些比较刁钻的问题。我们组有一个女生观点挺好的也多次发言，但就是态度太傲了，所以其中一位同学被要求选出表现的最好的都没有选她。 随后就是一个一个的进，先自我介绍，然后考官针对简历问些问题，时间很短。我的问题是问我住哪，是租的还是买的之类的，毕竟在银行工作，很注意这些方面。一定要注意时间，对时间的把控很严格，

先说说面试内容：面试就一会儿的时间，先是一组十二个人进入会议室，里面的桌子被拼成了三角状，一边靠墙的坐着五个考官，然后另外两个边一边六个人。面试可以分为两轮吧，先是辩论赛的形式，指定A组和B组，我们今天的辩题是：银行营业网点是智能服务更重要还是人工服务更重要，我们组是说智能服务更重要，辩完五分钟然后推荐一个代表各自陈述观点，接下来再进行十五分钟的情景讨论，讨论问题是：某银行和天合技术公司合作进行智能服务的推广。 讨论完毕后，要得到结论包括：最终目标、推广方案和人员安排。完了之后考官根据前面的讨论表现提问，感觉考官提问的问题都是：你觉得谁表现最差、你觉得哪两个人表现最不好，一定要指出具体的人。指明让某个同学评论某个同学的表现，感觉针对性太强了。提问完后所有人退场，开始个面。个面给我的感觉不是很好，面试官很看重你的生源地什么的，对我的提问就是：你主要讲一下你的实习经历、评价一下你实习的银行还有工行、你还投了哪家银行、你有没有在昆明购置房产、在回答还投了哪家银行的时候，回答到一半，一个考官开始皱褶眉头摇头，然后主持会议的考官就让我停止作答了。