中信银行面试经验

腾讯会议上面试。安排的是晚上八点十五，最开始以为是因为在职的原因，安排这么晚，就欣然接受了。到时间后，发现上一个人还每没结束，才知道是批量面试好多人，瞬间压力大了点。。不过还好，就晚了几分钟就开始了。正题：会议室里有三个面试官，但是全程只有简单的（不知道是不是因为刚被互联网公司敲打过的原因 ）。先是自我介绍，为什么从考虑从上家离职。然后问技术，基本上一个人在发问（后面她问其他面试官还有没有问题，另两个也没说话）。问题 上感觉都是统一的模板，而且超都是一些简单概念：多线程、异常处理、一些关键字的区别（stringbuilder和stringbuffer,,==和equlas这样的）、数据库的一些内容（关键字用法、隔离级别、脏读幻读等） 。问题看似挺多，但是都不细问，简单说说就下一题了。而且语速有点快，整个面试过程十几分钟就结束了，而且也没问我有没有问题。因为内容偏简单，还有概念性的问题没答上，面试时间也短，以为自己挂了。结果第二天早十点就接到面试通过的通知了，让进一步完善资料。。不知道后续还会不会有二面。。 总结：可能岗位预期不需要太有工作经验的人吧，问题真的不难，也不深入。不过不要紧，薪资给够了，谁还在意细节呢

中信银行笔试以及一面二面分享。 笔试难度还行，考了行测英语经济以及一个六选一的题目（不同专业可以选择不一样的考卷，这部分大概50题）。最后有一个600字的小作文蛮难的。因为疫情一面二面都是网络面试，一面就问了自我介绍和愿不愿意加班。二面是外包的，无领导小组讨论。每个人先提出自己的观点，然后再汇总统一一个观点给面试官，最后面试官问了每个人性格上的一个问题。

1基本信息 楼主双非渣硕，科班，投的岗位是 「中信银行信用卡中心-JAVA开发岗」，base是哪，楼主给忘啦~目前的流程：2021.09.24 简历投递2021.09.27 线上测评，巨多的心里测试选择题。1个半小时左右。2021.09.29 线上笔试，1小时左右。2021.10.22 14：30 线上一面。这里吐槽一下，视频面试用的是一个叫做「瞩目」的软件，这东西下载下来不能更改安装路径，只能装C盘里。2021.10.22 16：50 线上二面。太猛了，第一次遇到间隔这么短的两次面试。。。时长大约十五分钟自我介绍项目介绍获奖介绍了解大数据相关的技术吗？（楼主说不了解）你觉得，你来应聘这个岗位有什么优势和劣势？（楼主回答优势是科班出身上手快，劣势是性格毛躁易出错）面试官主动提问比较少，更多地都是楼主一个人在自说自话，面试官更多地就拿着你的简历在念。时长大约二十分钟自我介绍项目的背景、技术架构、遇到的困难、解决方法、获得的收获。（需要熟悉简历上写的东西）简单说说MySQL索引和事务（背八股文）系统如何做到高并发，说说思路。（缓存、负载均衡、CDN等等，尽可能多说）硕士期间的研究方向和问题。职业规划。（想从事JavaWeb相关的工作）拿到过其他公司的offer吗？是哪些？总体流程还是比较慢的，从笔试到面试大约三周的时间。面试的问题不会太深入，可能这些都是非互联网公司的特点吧~下午刚收到二面电话，面试流程太快了。第一次遇到同一天搞完面试流程的公司。

线上面试，两个面试官针对项目进行提问并会问一些基础知识，问问基本情况等等，面试官很亲和也很专业。英语自我介绍一下根据项目中的难点进行提问项目用了哪些硬件为什么要选这个岗位家里是否同意去深圳有没有女朋友，她怎么看

先笔试，前半部分英文、后半部分计算机。 英文后半部分很多金融专业名词比较难，不过估计大家都差不多。 计算机题很简单，主要是数据库和个别数据挖掘的算法。 笔试过程中叫人去面试，面试主要问问之前做过的项目，面试官基本没问技术细节问题。 过了10多天后，继续二面，二面是HR问问为什么离职，期望薪资和发展前景。

面试过程：线上视频单面，多对一面试，面试工具为腾讯会议。会设置等候场，面试官为多名，但是全程只有主面试官进行提问面试官问的面试题：半结构化面试请介绍你自己？为什么选择现在的学校/专业？从客观角度说明为什么选择中信？有没有其他公司的offer/意向？

面试中信银行2022春招客户经理岗位 笔试完成一个月之后才通知面试。第一轮面试先在一个会议室填表，填好了去另一个会议室面试，一轮8-12个人。面试形式为半结构化，首先按照编号一次自我介绍，要介绍到家庭情况和获取offer情况。所有人介绍完毕后，面试官提出一个问题，想好了的直接站起来回答，不分顺序，所有人回答完面试结束。

面试安排：二轮一场搞定，群面+单面群面1.面试人员：1面试官（外包单位的面试官），1中信hr面试官，1助理，8个人（原定应该是12个人）单面1.面试人员：1面试官，1中信hr面试官，每个应聘人单独面面试题目：（1）你在实习过程中，领导给你提出的需要提升的点是什么？（2）你的城市选择，为什么选择北京，选择什么样的公司？（3）管培有严格的考核机制，如果你被淘汰了，你觉得最可能是哪方面能力不足被淘汰？你如何看待？ 个人觉得第三个问题真的好难，面试官一直要追问能力缺点面试内容：（1）外包 hr 主问：自我介绍；是不是保研，研究生成绩排名；最近的一段实习是否有留用；学生工作中的一段经历；求职的方向；目前的 offer（2）中信 hr 补充问题：详细追问如何考虑手头的 offer 和中信总行

面试的是校招的广州分行。 一面是无领导，大概有300多人吧，等了一上午，辩论赛形式，不需要做自我介绍，给的讨论时间比较短，而且还要提5条建议，来不及总结，我毛遂自荐去总结，磕磕绊绊地完成，进入二面。二面是自我介绍+面试官（3个面试官）提问2个问题，问题主要围绕着实习的工作内容和收获。

特意来吐槽，感觉有点不尊重人？或者应聘贵司的太多了赶时间？自我介绍=(姓名，学校，专业，意向)考研没有(没有)本科排名(20%--30%)[我很想说大一大二比较好，后来实习去了并不想学，但没有机会说]有无挂科(没有)熟悉的语言(Java)语言给自己打个分(7分)[很想说为啥打7分，并没有机会]换了个技术面试官，4个问题，简直神速。 1.java语言的问题，忘了，难度就string和builder的区别这种； 2.项目经历(实习半年，公众号一个，网易比赛获奖一个，毕设一个)； 3.项目框架(sringbootmybatis)； 4.spring的事务管理(@Transactional，传播行为，隔离级别)[很想扩展AOP，并没有机会]； 5.mybatis中#和$的区别($存在sql注入，基本废弃，我做过测试~)[很想补充我的经历，被打断，告知面试结束]什么年代了，问啥问题啊。线程不问一下？aop,ioc不问一下？mysql不问一下？算了，佛就佛吧。(不过由于大家面试时间都短，加上我回答四个技术问题都非常块，如果不筛学历应该能过？过了来补充，没过就算了，祝大家都拿offer)