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暑假期间投了简历，当时以为石沉大海，七月份接到HR的电话，问我入职时间，在确认了我能去之后便通知了我面试时间。 面试为主管面试，问我是否有相关人力资源管理的经验，由于我是小白，真的是没有相关经验，然后问我人力资源是做什么的，我刚好提前准备到了，吧课内外总结了的知识说了一通，把各种绩效考核法也说了一遍，HR微笑点头，然后开始和我闲聊，问我住的问题等等。最后由于时间冲突，没有过去实习，但是这次经历还是告诉我们，没有经验没关系，做足准备就好。

首先是笔试，hr一直看着，笔试难度不大，做过自动化的应该难不到。然后，一面针对个人的基本能力做了一次介绍，首先是介绍自己的项目，项目中负责的模块以及做出的成绩，非专业的还要说说自己的优势，一面对技术的提问还好，主要考察自身反应能力。 最后二面，就是纯技术的考察，用过哪些自动化框架，怎样制定测试标准，有没有好方法优化目前的UI自动化等等，都是考察实际的自动化经验。

先是邮件通知简历筛选通过叫发作品代替笔试，再是电话约面试，要求带作品去面试。面试时让展示作品（明明已经发作品去了，还让人展示很无语），重点是一直在说我的作品很简单不复杂什么的，作品你不是看过吗？不符合要求你还要我来面什么试？ 另外听里面的人说平安内的人都是不干活的，有活都是外包出去的，感觉就是为了完成面试指标找人去耍的。