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一面 我面的是人力实习生，先是负责招聘的hr面，她就是主要问你一些基础问题，个人情况，然后就是hr老大面，大概一共面了一个小时左右吧。中间还会做一个简单的人格测试，面试也不难，跟聊天一样，主要了解你个人的意向，简历上的一些问题，然后跟你介绍她们公司和岗位内容。而且面完没多久就给反馈说通过～真的很不错的面试体验，是在深圳这边的远去哪

到了后说hr找不到(你招人hr还能失踪对？)，让技术先面。技术上来不是问基础知识，也不是项目使用情况，而是问你对团队有什么要求以及你能给团队带来什么(我还是头一次碰到这种)，然后则是问你经历过去对团队有什么贡献，对前公司的了解及前公司前端leader的工作评价还有对你的影响(你到底是在招人还是在干啥)最后问你的技术发展(说不要回答职业发展说这样太虚ps:后面会用到)面试过程中问到一些技术在团队的使用情况，面试官只是一句有就觉得盖过(我问的是使用情况拜托)。后者问及加班情况，我表示不太希望长期加班，不过看他明示暗示的就是说得长期加班的意思。整体过程算是聊的比较顺利。接下来过两天，我问招聘人结果的时候说，技术符合，然后深度不够(这里的不够完全是我之前说的发展发现啊，无语)，抗压能力不行(我之前说了能接受加班，只是不希望长期的)。回头想想确实是浪费时间

前台小姐姐人很好去了还给端水，面试等了很久结果就面了不到5分钟，还耽误我后面的面试。面试官一脸不屑，一听是应届生就问我还有什么问题吗 不然今天就到这吧，服了，让人来之前不做简历筛选的么。耽误时间