北京国际贸易公司

两次面试 第一次和业务处领导面谈，分领导，赶上和蔼可亲的就友好亲切，主要问问工作经验，背景和态度。这一环节主要考验人的应变能力和诚心，学历是死门槛，不是本科就别想了，证书是越多越好，还要和工作尽量相关。套磁有一点点作用，但是领导一眼就看出应试人的能力了，总之需要个人表现出上进和责任心。 第二次是人事部的人面，等待着被贬低吧，说的很直白，人家要考虑用人成本，何况招投标代理是服务业，门槛本身不高，面试者将来就是在体制内打工，证书还是带来含金量的东西，总之给人感觉那地方很势力，但是据说年轻人能干的话，也有前途。

先填表，然后去会议室，部门经理和HR一起面，问了问工作经历，为什么离职，没有什么困难的问题，一共两轮面试。

部门面试先介绍自己情况，在由部门经理和领导提问，最后由单位人事部介绍公司情况和工资结构等，标准的流程。