日立电梯

重庆分公司做个人吧，路程远远两小时过去，面试一点都不认真，敷衍，十几分钟就完了，虽然HR感觉很新手，但是也别在面试者填资料时刻那么吊儿郎当吧耍手机，感觉一点不尊重，问的问题都不涉及你经历或者专业背景，没让我自我介绍，都是问一些有的没的，问你一些感觉很扯的问题，我虽然面试时刻就感觉到自己成为HR的KPI了，成为炮灰了，但是还是很扎心。

就初面，大老远跑过去，路程两小时，结果面试十几分钟，问题比较简单甚至敷衍吧，扎心，但是听着HR例行公事的阐述，寻思还有复试，另行通知，这种不就凉了嘛。

经过两轮面试。第1轮是由两个人简单清楚的去问你，简历上的一些事情没有什么难度，但是他的目的很清楚，就是想让你去干，维修保养，专科也能干的工作。第2轮开始之前，让你穿正装，公司区老总亲自面试，他会问你，5年计划本公司的营销案例，以及你对本行业的看法，和怎么去胜任你所应聘的职位？董董问了好多问题，但是我明确表示不会从事维修保养行业，因为我面试的是储备项目经理，所以选择放弃。