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面的手游平台运营，因为岗位对口，在同行干过简单记录下面试过程首先HR电话约面，也没过问之前的项目经历，就问你在职还是离职，选个时间面试视频面试，算一面吧，开头做完自我介绍之后，就开始单刀直入提问实际业务问题，问了三个运营问题，都是常规会碰见的。然后还问了为啥在最近两份工作离职的原因，最后有啥想问的，问了三个问题，项目情况、团队目前情况、对候选人的期待。当然面试官在回答我的最后一个问题上说了一句让人心凉的话，说他们目前团队不缺人手，本着宁缺毋滥的原则面试。到此聊了四十分钟突然就搞不懂是真招人，还是来参考同行经验。最后面试官让我像她介绍一款最近玩的游戏，我就简单介绍了下最近玩的游戏带有的IP、一些特色玩法、然后从平台运营的角度分析这款游戏接入从上线，到后期给资源位。至此结束

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

第一轮视频面试，详细聊了下过往经验，技能掌握情况；第二轮现场面试，部门领导，询问了你对运营的思路，看法，考验你的运营思维；第三面中心领导面试，主要是价值观面试；第四轮Hr面试，交待过往经历，薪资情况；第五轮vp面试…说行业不匹配，之前在1234轮面试的时候都有问面试官，我没在这个行业做过要紧吗，都说与你以前的工作内容差不多，没在这个行业做过没关系，最后一轮竟然关注起行业了，我也是很无奈，然后最后一轮有一票否决权，so 挂了 唉