北京睿正人才管理咨询有限公司

先是人力资源经理打电话沟通了一下，就是问一下为什么离职，之前工作内容，以及未来职业发展等问题。然后发了一个在线测评，大概需要1个半小时的时间完成。 到公司面试，可能是总监，总经理面试，问了这两年来最有成就感的事，说了是上一份工作中，独立建立了公众号并持续运营。然后就根据这个公众号的事情，问了很多问题，建立想法，过程，遇到什么问题，觉得还能怎样提升等等。然后又问了这两年最有挫败感的一件事是什么，根据这个又问了当时的想法，做了哪些补救措施，最后的结果等等问题。 大概就是通过这些问题，来看性格，是不是能在困难和压力中想出好的解决方法，有没有自己的想法等等。最后问了为什么想来做人力资源方向的顾问，介绍了一下公司业务，谈了一下薪资就结束了，感觉靠谱。

面试官很严格，有体系。整个过程交流都很顺畅，大家各抒己见畅所欲言，知无不言言无不尽，最后简单谈了一下薪资福利就结束了，回去等消息。

面试沟通分3轮：人力资源经理沟通+在线测评、总监/副总面试、总经理面试。 睿正的历任人力资源经理亲和力都很强，这轮都算不上面试，因为简历关已经筛过，所以就是沟通下个人的意愿和发展期望，通过了就进入在线测评环节，北森的在线测评还是很棒的，如果能够入职，不仅能拿到个人的详细测评报告，还有专业测评师为你解读。 总监/副总面试有一定难度，主要看你的知识技能、能力素质这两部分，同时这两部分也决定了你的定级和定薪。老大们都曾经在内、外资的顶尖咨询公司担任过高职级岗位，技术功底深厚、见多识广，且又是专业做测评的，看人都很准。问题因人而异，没法准备，其实也没有必要去准备，因为面试过程不会有很大压力，老大们都很随和。 最后跟总经理沟通，到这一轮基本你的综合能力已经被认可了，所以主要就是看看与团队契合度咋样，另外，总经理很有趣。