风变科技

先去是填一张关于性格方面的问卷表，填完之后一个严肃地女主管过来面试，全程无表情，紧抓住简历的任何一点，有些跟岗位关系没有也要问，不知道到底想要问哪方面，没有引导你回答关键点。面试气氛压抑，面试官善于制造压力感，故意挑不好回答的问题，还问运营跟销售有什么区别，那就示意你用户运营其实是一种线上销售的性质，销售不用去跟用户提前沟通，而运营需要事先了解用户的需求和预期，多的是知识付费。 运营更大部分存在一种服务的成分，整个用户体验的工作都要沟通，而销售则是顾客有问题才帮忙解决，所以相比而言用户运营更需要沟通能力和抗压能力，销售更需要的是推销和解决问题的能力。不过我觉得python语言b站就有很厉害的课程了，而且有过c语言基础的话会觉得python其实很简单，多多写代码多练习算法就OK了，再买本python从精通到入门，照着学习估计会更好，填问卷时听他们讲课是一些基础的数据类型，学算法推荐leetcode，我一直以为如果是Java的话，想要系统地学习，报个班可能会好一些。 有需求就有用户，不过那个一开始8.9的体验课程就是一个引导付费的课程，大家别觉得便宜就付费，结果一套营销流程下来，不由自主地掏了钱包。重点是，免费的才是最贵的。只是谈谈我对该公司产品的想法，课程性价比不高，但大家在社会上混都不容易，都要赚钱来生存，只是像我这种刚毕业没多久的穷小子在付费时才会斟酌，话说，有钱的也不会线上学习这么麻烦，大家还是遵从自己内心吧！

面试官态度很好，一开始问的就是常规的产品问题，比如为啥想做产品经理，产品是什么这些，然后就会深入问之前做过的项目，扣细节，然后就是问未来的职业规划，还有对风变科技现存的问题提出一些建议，后面就比较像闲聊呢。面试官看着虽然很好人，但是吧，应该还是蛮有城府的，最后HR面通过了，主管面试没有过。但是整体的面试体验不错。

面试官：希望多一些笑脸 要不然很容易让成面试者紧张  面试问题：私人问题希望还是可以不要问 一般问对运营岗位的看法 面对一些难题突发事件会怎么处理 面试难度：还可以