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当时是校招，集体面试，通信技术部的老大和老二，有个徒弟是我们的学长，大家都有实习经验，我没有，感觉有些搭不上话

面试就一轮，面的是销售。基本去面试就能通过，他们特别缺人，每天都有人辞职，所以面试去了就能通过，但是hr会吓唬你，说你可能不符合他们的标准，但实际上他啥人都招，去了就能聘上，这也是为啥新人去了几天就辞职的原因。去了说是工资底薪4000，但实际上底薪是2000，另外2000是绩效。完不成业绩只能拿到2000，个别好的项目能完成业绩，但是好多不咋好的项目完不成业绩，只能拿底薪。

基本就问问之前公司辞职的原因，之前的工作主要工作内容，未来的预计发展什么的，还是很容易的。人事先面试了一轮，主要打听下基本情况，然后部门的领导，主要谈一些这个职位工作的内容，还有未来的发展情况，我觉得面试都大差不差的，没什么太大的区别，调整好心态就行。