深圳依时货拉拉科技有限公司

我觉得负责协作工作的UI负责人还挺不靠谱的，他本身是UI出身，于至于稍微高质量的交互设计问题都问不出来，一上就自己翻我的作品集 ，我说我讲解下他说不用？没有给面试者去解释项目背景、设计理念，用设计解决问题的手段等， 问了我他们的产品界面用什么颜色好，这些既主观又偏视觉的东西， 交互设计的东西基本没问过。真的觉得很无语， 怪不得他说自己推荐的设计师，总监面都不过。我觉得这种人就是太****反而害了公司用人。

面试地点在上梅林，总共有二面，一面应该是一个测试主管，问了一下在公司的工作内容，用到哪些工具，怎么跑monkey测试，怎么测试app的冷热启动时间等；二面是一个女生，就问了一些离职的原因，然后还有住在哪里，因为住的地方离公司比较远，在距离这方面能不能接受等。

职位似乎只在宣讲会上出现，宣讲会上投递的简历，通过后第二天线下面试，参加面试人数不多十几个。主要形式为，上午无领导小组讨论，下午为2对1面试。  无领导小组讨论题目是10个选项选3个最重要的，并说明原因，时间40分钟，过程其实挺和谐，但是我发言不多，并且也没有担当任何角色。  下午本质为1对1面试，一位是管理层的，还有一位面试助理是去年成为GMT的人员，也参与了招聘环节。英文自我介绍之后就是聊简历，为什么想来货拉拉等等，难度不大，态度也挺不错，但是从问的问题中我知道我没戏了，面完没抱太大希望，至今没有下文。  据说线下面之后还需要再线上面一次，我没有收到线上面。