深圳依时货拉拉科技有限公司

一轮直属leader，跨级leader和HRBP都在场，但主要是HR面，主要是深挖简历以及看适配度

说实话挺坑的 刚开始面试是部门主管面试，面试完之后会说来试岗吧，试岗两天没问题的话办理入职。这时你会以为面试通过了，实际上就是个坑，试岗两天后以为第三天就可以办入职了，结果快下班的时候会再约说是公司 HR，再给你面试一遍。我都很懵逼！为啥不早说还有一轮面试？面试过程简直就跟某所问话差不多，各种奇葩问题。面试结束后说你回去吧，有结果再通知你！让我回去等两天结果，后来就没后来了。这不是浪费我时间吗？试岗两天也没工资，为啥所有的面试不都安排在试岗前进行？试岗两天告诉我等结果。净浪费老子时间！网上搜了下，说货拉拉这种公司好多时候用这种方法完成 hr 的面试数量 kpi 指标。也不知道是真是假，如果是真的那就太不道德！总之让我去我也不会去了！

Boss上直接邀约面试，结果查询岗位已关闭，沟通说是正常开展面试，结果到点了人都没有来。自行感受这家公司的诚信水平。