广州市恩尼世贸易有限公司

面试主要是，先来简单的自我介绍，然后分享一下对公司和产品的了解等等，难度也不算大，好好准备面试一般都能通过。

1） 新加坡华商背景的外资公司，在其他领域以消杀产品为主，目前在国内经营一支植物饮料的品牌，国内没有饮料工厂，以贸易公司的形式运营。网上投的简历，但很久之后才接到HR女主管的通知，时间隔得有点长，刚开始都没回过神来是哪家公司。HR先是电话确认时间，然后邮件通知时间、地点、所带资料，电话里还叮嘱要回邮件确认收到。 2）要求自带简历，据说是为了环保（从HR邮件所附的公司宣传口号里可以看出），实际到达后，看见HR桌面上的纸质文件堆得不少，有点凌乱。还要求带学历证件，但实际没有查看。在中华广场高层办公，办公室属于典型的外资环境与设计风格，门面不大。 3）没有笔试，也不用填任何基本信息表格。面试官两人，一个就是前面提到的HR，另一个是用人主管（生产经理，像华人）。很明显生产经理事前没有看过应聘者的简历，面试过程中也没有手持简历或者根据简历询问。HR不断空出时间让生产经理提问，生产经理虽很有礼貌，但反应较冷淡，跟HR没有配合默契，HR只好有一搭没一搭地问我其他情况。生产经理的问题不多，而且在我回答结束之后，总不能及时跟着下一条问题，我不得不通过反问公司的情况来打破沉默。 4）这家公司目前以OEM形式生产饮料，所以不管是应聘生产还是质量岗位，相当于是管理OEM相关事务，所应聘的部门架构不大，人数不多，因此应聘的岗位级别也不高，但办公地点离家近，所以我还是积极争取中，结果HR在听说我上一家公司的薪资待遇之后，虽不明说，但已显露出价格不合她意的神态，立马以两周之内等通知打发了我，整个面试过程大概十几分钟，耗时不长。 5）回去之后网上查询，发现此岗位早期发布招聘的是QA专员，后来改为QA主管，招了很久。从面试官的态度和面试过程来看，他们不急着或需求这样岗位的人员。