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我是17年7月参加的面试面试环境比较差， 面试官都没有预约到面试的办公室， 炎热的夏天， 带我到一个没有空调的地方， 面试官和我都满头大汗。 面试的过程总的来说比较顺利， 面试官非常专业， 仔细的看了我的简历， 针对我的履历提出了一些问题， 总共有2个人面试我， 一个是前端的负责人， 另一个是部门总监。前端负责人面试之后觉得还可以， 然后通知部门总监。就技术而言， 他们只问自己关心的， 前端面试问了vue.js及angular相关的技术。 所有问题都是一环扣一环的， 基本上分为4大脉络： 脉络1： css相关的问题， 问了4题；脉络2：html相关的问题， 问了3题；脉络3：前端公共只是， 这个问了比较多， 比如： web安全， 性能优化， 前端工作流程， 突发情况处理；脉络4：js方面问的最多， 这个问的比较深入， 比如：js闭包相关的， this作用于相关的， js设计模式相关的，js面向对象编程， js异步编程相关， node.js编程，vue.js的使用方法， react相关的使用方法。 前端负责人面试比较专业， 很多问题都解释了来龙去脉， 有些刁钻的问题， 通过沟通发现， 这些问题都是实际开发过程中遇到的， 前端负责人比较健谈， 我们足足聊了2个小时。第二个面试我的人是部门总监， 主要问了对加班的看法， 有简单的提了一些前端的问题， 回答了一些我的疑问。

说了工资和工作职责，然后夸了公司很好，说一般工资挺高的。然后也没有问我什么，就让我回去等通知。然后过了几个小时就给offer了。

首先是这公司找到的我，可谓打着招聘的旗号，寻找职员，顺便赚取培训的钱☞这个才是目的，会让你签署培训相关的贷款协议，hr还是很会说的，但是我脑子也很清晰，我总体感觉下来，招人没有任何门槛，做试题不过是走个流程，只要愿意来，没有计算机基础都是可以的，反正我询问下来已经招进来很多人进行培训了，大家自己想想吧。。。 一个公司不停招这么多人会都收为职员么？那得多缺人，或者说是员工流动性大，那么流动性大背后的原因是什么呢？我觉得各方面都没有保障，千万不要冲着许诺给你的未来的工资有多高什么的而冲动选择。我面试的时候还听到隔壁方面面试的hr已经搞定了那个新来的，签协议了好像，说实话这边的hr都挺会说的，都是市场部的。。。然后就听到那个hr说，没带钱没关系的，银行卡带了么什么的？我不太懂面试还需要这些流程，社会套路深。。。我写这么多，不针对某个公司，只是希望大家择业，择公司的时候慎重决定，浪费钱是小事，浪费自己的最美好的时光就不值得了。