北京理工雷科电子信息技术有限公司

求职的岗位是算法工程师（基带算法工程师，跟踪与检测算法工程师），所投岗位都是和雷达，导航算法相关。一面和二面都是电话面试，问的都是参与项目和发表论文内容，三面是副总经理视频面试，等了大概一星期左右，需要做PPT，面试内容只是讲了PPT的内容，问了两个特别简单的问题。面试结束让等HR通知。四面是HR经理面试，主要是谈薪资，经理很强势，上来就定了薪酬，没有问个人期望薪酬，可以接受就继续，不行面试就结束。简单说了下福利，没问题明天就签约。很急。 四面总共面试时间不超过30分钟。问的问题很精，没有废话。

1.人力资源安排好面试时间，结果面试人如期前往，但是面试官整整让人等待了50分钟，可见内部的管理上有问题，工作未有计划性，至少也是计划性不严谨，不守时； 2.工作强度比较大，甚至比华为公司的强度还大，但是薪酬没有可比性，自称薪酬待遇在行业内有竞争性，但是从数据上来看，也就是处于平均水平，宣传有水分，不诚信； 3.公司的管理不够完善，粗放型的，一些可工具化的活动还是限于手工操作，费时费力。

总共三轮，项目问的多，问的特别细，还会拓展一些其他的方面，面试官挺nice,面试难度一般，回答的不好。