芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司

技术岗位面试需要部门领导先面试专业能力，行政岗位面试基本就是介绍自己，然后根据简历回答面试官的问题，没什么难度。

电话通知去面试，结果去了一系列笔试。公司选拔人才严格一点没毛病，我理解。但公司既然没有通知笔试，好歹准备几支笔啊，不然发了试卷大家就在那里干等吗？最有趣的是，我自己的材料要经过他们领导的签字我才能拿走，如果提前在电话、短信、邮件里和我说过了，我可以遵循，否则说难听点就是克扣我的材料。 整个面试过程下来，我觉得我受到了欺骗！

早上去做了一套行测一套英语一套采购题目，一面两个男领导挺和善的，但是问的问题就离谱，从小到大都问遍了，中午吃个盒饭都是冷的。下午面女boss就是更离谱了，从小到大恋爱经历到高中成绩，到父母家庭，父母工作，父母职业内容，父母收入，对象情况！然后问的问题就离谱问题一个采购最重要的能力是什么？答:降低成本，完善渠道供应链，合理采购计划，沟通协作都不对，她和我说是品德（品德也算能力嘛？是我肤浅了）。 问了我四五个答案还都不对还要我回答，她告诉我之后还教育了我五分钟，你自学了那些能力和知识？这个问题就离谱，给我整蒙了，答通过社团获得了组织能力，团队竞赛获得了协作能力，然后她说不对，要你说出来你自学了啥（最后明白她问的是你学会了哪些软件，visio，office,Excel等），然后问领导安排你加班是对公司利益还是对个人发展比较重要，那会儿已经烦了，没怎么想就说了是为了公司利益，然后给你**一波，加班是为了自己学习更多的东西获得更好的经验，你离职了经验还在，所以是为了自己（教育你5分钟）。 最后问薪酬，仔细到上家公积金交了多少块钱等等，二面完快三点了，然后等了会儿人事给你填个单子给门卫就出去了（hr小姐姐好看又礼貌好评）。