人力资源专员/助理

确定通过

大致了解一下之前工作经历，主要承担的工作内容，有相关岗位经验，有朋友在那里工作推荐一下，很容易面试通过。

平面设计师

确定通过

HR面试部门主管面试

前期是通过QQ微信来沟通的，发了简历，人事还发给我了考题，我做完回复的，然后通知面试，人事部的先和我谈，说一下公司的大概情况以及我这个岗位的一些工作·然后转接部门经理·交流沟通过程蛮好的，后来就顺利入职啦。

医药代表（普代）-外聘员工

未通过

面试问题很变态，套取前任公司的信息，针剂部门产品还受限了。国企的中下游待遇，外企的不成熟的制度，邯郸学步。

翻译

未通过

面试过程： 通过网络招聘获得的面试机会。 面试是在一间会议室里进行的，三对一面试其中有一个是外国人， 全程外语面试。首先外国人对自己的公司进行了介绍，然后让求职者进行自我介绍，期间提出几个问题，然后询问对公司的了解程度以及自身能对公司做什么贡献。最后针对简历以及个人基本情况进行核实。接着中国经理又面试了一会，问了几个问题。最后让回去等通知。

医院代表

感觉没戏

因为前边有外企跳槽过来面试的 而我是国企的 所以急礼节性的问了几句 还是给了中肯的意见 必须有临床经验

人力资源专员/助理

感觉没戏

电话面试

在去的路上就能看到各种面试的人，去工厂的要去医院体检再过来面试，面试办公室的倒不用，但是也是拉过来凑人数的，问的问题很简单，让做表格也很简单，就是不谈薪资待遇，电话没谈薪资待遇就不该来，安排了两次电话面试，第二次直接放鸽子，让去公司面试，总之是不太愉悦的经历。