美农网络面试经验

16年：整体面试体系相对不成熟 1.流程-看到简历（中专以上  抗压强  销售经验与亮点）-初试（团队经理 ）-试工（半年以上BD带领）-复试（城市经理）-入职（6个月试用期）-新人入职考试（认真看没问题） 2.邀约面试缺乏正式感 3.面试者到公司比较懵逼 18年： 1.流程-看到简历（大专以上  抗压强 运营思路）-初试（团队经理 ）-试工（半年以上BD带领）-复试（城市经理）-入职（6个月试用期）-新人入职考试（认真看没问题） 2.邀约相对正式 -面试者到公司有了指引 3.需要掌握基础的办公自动化 整体入职又一定的难度入职比例 1:5  建议大家入职相关部门肚子里一定要有“货”

面试官很随和，而问题对我来说都很简单，不过有些突然问被问住，不过镇定一会儿，就对答如流了，觉得自己应该能通过。

参与两轮面试。一面hr电话面，主要是结构化面试，根据简历过往经历聊细节，这部分比较简单，会给你介绍岗位详细情况二面第二天专业面，不知道为什么投递的生产管理岗临时给我调到营销岗，询问我愿意调岗否，这一点很让人不舒服，最后也是临时对销售岗位进行面试，没通过

面试码农，有一轮是peer programming。面试官拿了电脑来了，告诉我，我不用写，他写就好。我脑中千百个疑问：我不用码，那我坐边上干什么呀。而且他用的coding language我还不会。我当时紧张的汗都流下来了，心里告诉自己，要淡定，要淡定。于是，在接下来两个小时的面试中，我不断夸奖面试官考虑周到，代码速度飞快，一遍跑过编译太厉害。使上了所有溜须拍马的功夫。脑中滚动播放这么几个字：程>序>员>鼓>励>师。数日后，HR通知我我被录了。并且告诉我面试官们都很喜欢我，觉得我交流能力好。

昨天一面，问的问题挺难的，而且都是结合现实开发问题问，不会直接问一个技术点，感觉是比较难得，而且也会注重细节去问。

第一轮人事面试，工作经历和家庭情况，第二轮部门主管，技术问题多点，特别强调罚款问题，以为是对工人罚款，后来知道，是看罚到你身上的态度，然后参观车间，工业时间很长，14个小时起步，之后等通知，宿舍混乱，8到10人。