Senior Merchandiser面试

● 如何实现一个IOC容器 ● spring是什么？ ● 是一个控制反转IOC和面向切面AOP的容器框架 ● 简化开发，提高效率● 将程序中的一些交叉业务逻辑（安全，日志，事务）。封装成一个切面。然后注入到目标对象（具体业务逻辑）中 ● AOP可以对功能进行增强，例如可以在执行某个方法之前（之后）做一些事情 ● ApplicationContext是BeanFactory的子接口 ● BeanFactroy只有在使用到某个Bean时，才会对Bean进行加载实例化（延迟加载） ● 弊端 ● 如果Bean的某一个属性没有注入，要到第一次使用调用getBean方法才能抛出异常 ● ApplicationContext在启动时，一次性创建出所有的Bean ● 好处 ● 有利于检查所依赖属性是否注入 ● 弊端 ● 占用内存空间，当应用程序配置Bean多时，启动就慢 ● ApplicationContext支持更多功能 ● 可同时加载多个配置文件 ● 支持国际化 ● 统一的资源文件的访问方式 ● 提供在监听器中注册bean的事件 ● 两者都支持BeanPostProcessor，BeanFactoryPostProcessor的使用 ● BeanFactory需要手动注册 ● ApplicationContext是自动注册● 1. 通过构造器创建bean实例 ● 2. 为bean的属性设置值和对其他bean的引用 ● 3. 把bean实例传递给bean后置处理器的方法 ● 4. 调用bean的初始化方法 ● 5. 把bean实例传递给bean后置处理器的方法 ● 6. 使用bean ● 7. 容器关闭时，调用bean的销毁方法 ● AOP使用的是动态代理，它不会去修改字节码，会在内存中临时为方法生成一个AOP对象，此对象包含了目标对象的全部方法，并且在切点做了增强处理 ● JDK动态代理提供反射来接收被代理的类，要求代理的类必须实现一个接口 ● 而jdk动态代理的核心是InvocationHandler接口和Proxy类 ● 如果目标类没有实现接口，AOP则会选择CGLIB来实现 ● 它是通过继承的方式做动态代理的，如果某个类被标记为final，就没办法了...查看更多

首先非常感谢公司的面试邀请，给我一次展现自我的机会，那下面呢我会分享一些面试的过程、考察点以及一些感受。1、准备篇来之前也有做过一些功课，比如：1.1 看公司的官网，了解一些的基本情况（有过一次大换血）、业务产品，主要是以做小游戏为主，游戏都能在微信小程序中搜得出、玩的到。1.2 看之前小伙伴们的面经，面完后也正如近期的小伙伴们说的一样，比如： 1.2.1 面试官很有礼貌 1.2.2 根据简历的点提问 1.2.3 结合应聘者自身提一些假设问题，考察回答等等。2、面试前面试日期：2020-8-7。来到公司的第一印象，前台面门挺不错的：独特的构造、醒目的LOGO搭配简约的色彩风格显得很有科技感。不过前台并没有人坐守，接着就是HR小姐姐，给一份应聘登记表进行填写，基本常规操作，不过有一点比较有意思，会提问你是否单身、能否接受异地恋，莫非公司是要安排牵线脱单吗？哈哈3、面试过程和考察点3.1 一面：技术负责人 3.1.1 考察点概况：技术掌握情况，是否有深入原理的态度（围绕简历写的点问的比较多） 3.1.2 技能考察： 3.1.2.1 数据库方面：SQL执行流程、慢查询优化、怎么知道有没有走索引、设计数据表的注意事项、数据类型长度的作用 3.1.2.2 数据缓存层：redis用过的数据类型、怎么做队列、MongoDB掌握情况 3.1.2.3 linux：常用命令、怎么找一个文件、shell脚本的编写能力 3.1.2.4 网络协议：不同协议的应用场景 3.1.2.5 前端能力：vue掌握情况、show和if的区别、生命周期 3.1.2.6 服务环境：对docker的了解、使用程度 3.1.2.7 其他：怎么设计秒杀系统，注意点是什么、写代码遇到过的坑 3.1.3 自评：基本都答出来了，面试官也有点头，但我觉得回答的不是很好，我觉得我的表现不止如此，我还可以再答的更好一点 3.1.4 评价面试官：帅气、冷静沉稳、大牛3.2 二面：HR姐姐 3.2.1 考察点概况：小伙伴的个人素质考核、做事态度 3.2.2 考察内容：离职原因、项目负责情况、与同事相处情况、对技术的看待、加班的看待、有强调游戏行业的特性 3.2.3 自评：应该算是中规中矩 3.2.4 评价面试官：人美声甜、活泼、个性3.3 三面：公司副总 3.3.1 考察点概况：应聘者的发展意向、文化氛围与公司的契合程度、关心小伙伴的成长 3.3.2 考察内容：离职原因、发展方向、能力表现：参考上一家公司的业务情况、心智是否成熟 3.3.3 自评：回答没能get到副总的点上 3.3.4 评价面试官：平易近人、沉着稳重、不露锋芒4、总结 总体给人感觉：靠谱，大换血的原因表示着重新出发，会让公司对小伙伴的入职有要求，要和公司契合度高、喜欢游戏行业、愿意与公司共同成长，能力表现做事为首要原则，团队年轻活力而不失专业性。5、改进建议 5.1 前台没人坐守，进来面试看到大家都在忙，都不知道要问谁好，新地址理解，希望尽快安排啦 5.2 没有给倒水喝，刚好没自带水，3轮2个多小时在说话，口干唯有吞口水了，会对公司印象有些减分...查看更多

基本就问了MySQL，问的问题非常宽泛，不知道想知道什么，面试官有自己的一套答案，不符合他想的就会否定你。1.如何理解MySQL2.如何处理亿级查询和插入3.如何设计数据库，不被其他用的人吐槽……问题1:打开百度百科搜索mysql，念给他听问题2:①查询语句着手:select需要的列，减少数据量；使用索引（可以考虑索引覆盖减少回表），orderbygroupby走索引，尽量不要全表扫描（讲一讲不走索引走全表的一些情况:where子句用了函数、notin、isnull等；like%a%不符合最左前缀原则）做一定的数据冗余，减少多表查询②分库分表③读写分离，主从分离④es优化搜索（面试官表示es性能不行，阿里根本不用。查了下github用的就是es……）es的重点是倒排索引做查询优化，而不是它具体能不能用在亿级查询上⑤将同步写改为异步操作，用消息中间件RabbitMQ等⑥做一定的缓存，不过亿级查询做缓存确实不太合适了，还是别说了。说了会被怼，哈哈以上是我的答案，不知道对问题2还有什么遗漏，面试官并不满意，一再强调自己独自想出来了如何处理亿级流量，但不告诉你……问题3:这个问题本身就是个很烂的问题，好比问怎么做出人人都喜欢的电影…回答搞懂业务再去设计，文档书写之类的，面试官表示不满意，他想知道具体如何设计，没搞懂他到底想知道什么，问他又不说，跟你兜一大圈子，分享个人成长感悟，最后又回来问你具体如何设计……最后这家公司双休，并不加班，这点非常吸引人，看起来同事间相处也算轻松。不过，技术氛围可能并不好，面试官强调厉害的人从不与人分享，什么问题都是自己想的……可能他不知道为什么会有开源这种东西吧……同时，他也不认同学习别人的方法可以得到更好的方法，认为方法必须要自己想出来……...查看更多