未通过之前在智联投的简历，投的是配送经理一职，本人关注风先生有一段时间了，第二天联系本人去面试，两点面试，到了先是做笔试，分为一个性格测试一个能力测试吧，lz自己认为，后来试卷做好了，一个女的人事工作人员就带本人去楼上意见办公室面试了，没人介绍，至今不知道那天给本人面试的是何许人，不过从面试水平来看吧，不想是专业人事，总之就简单了聊了下，lz之前在德邦物流呆了3年,更多的是聊德邦相关的和新的工作配送经理的联系点吧，对了，面试的实际职位变成了中队长，后来就让本人回去等通知，并建议本人做个自我介绍的视频之类的发给ceo，然后一周后的今天收到信息说面试没通过。
总结：面试没过可能lz自己没表现好，另外也有可能风先生考虑发展问题可能暂时不招人了，没有新的一轮融资到位，企业只能采取小本经营过度吧（lz自己臆断），其实面试时楼主也问了面试官一些之类的问题，面试的回答比较官方吧，当然也不会和本人透露，也属于公司机密吧
尽管面试没过，还是祝风先生一切都好吧，题外话：本人特别崇拜那些创业的人。...查看更多
配送经理面试概况
基于用户贡献的11条配送经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
配送经理面试经验
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面试难度
面试感受
关于京东华南分公司的面试经历。
确定通过首先说说整个入职过程是非常慢的，毕竟大公司，从面试通过到下发offer到办理入职，前后经历了2个多月的时间（主要是过年期间放假也影响了一点时间）；经过了三轮面试，首先是HR，主要就是聊聊过往的一些经历和现状什么的，基本没什么难度，其次是业务部门负责人，也就是你未来的领导，针对专业上面的东西进行沟通了解，最后是你未来领导的领导，最后一轮最轻松，基本你的未来领导沟通OK，基本都能过关了。...查看更多
2 年前 发布
2
感觉没戏
哪里来的优越感？非常不舒服的一次奇葩面试！
按照约定时间去面试，到了说在开会，让我坐着稍等一会，没坐到五分钟又把我“请”出去让在门外站着等着，不知是为哪般啊。
站了半个小时之后通知我进屋面试，正常自我介绍，回答一些问题，很不正式，面试官不是在看电脑，就是在摆弄手机，发语音信息，回答问题又不得不中断等他，大哥这是在面试呢啊，起码的尊重呢？最后问“什么时间能有面试反馈？”回答“一天之后，如果没打电话就面试没过，也可能会有更好的人选。”。
不适合就不适合，直接了当都能接受，而对于面试官来讲，你是可有可无的存在。
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2 年前 发布
感觉靠谱
面试海尔配送规划经理。
整个面试过程大概持续了一个月，大型企业一般都这样，先是一面，是电话面试，然后是二面，现场面试，最后是谈薪资，背景调查，然后通知入职。海尔的人比较强势，估计是压力大产生的结果。面试官还是比较专业的，问的比较多，但最坑爹的还是薪资制度，按照年薪算，分为月薪、拐点薪（季度薪）、年薪，月薪只有60%，还有考核制度，听说有合同酬，一个月只发1600多，不提供住宿，所以外地的还是要慎重考虑一下。...查看更多
2 年前 发布
1
电话面试随便问了几个问题。
接到电话面试，就随便问了几个问题，比如你在去年组织过什么样的活动，能否详细说明，活动当中遇到了什么样的困难怎样克服，在去年当中学到了什么，不管是学习还是其他，你对迪卡侬有什么了解，你希望一个什么样的工作环境这些，谈了大概15min，就通知我去面试了。
2 年前 发布
经理不在，然后外国人大boss直接面的。
经理不在，然后外国人大boss直接面的。我是申请的配送中心经理。首先问了基本情况做自我介绍，然后问了为什么选择这份工作。然后开始做题。就是考验你的思维和反应能力的。对英语的要求很高，但面试氛围很好，不会让人觉得有压力或者不自在。提前准备好流利英语口语，绝对会加分。但因为是第一次面试，所以没准备好，状态不佳，真实水平也没发挥好。然后就被pass了。迪卡侬公司蛮好的，想进去还是要有些能力的，所以面试前做好功课还是必要的。...查看更多
2 年前 发布
配送经理常见面试问题
来自饿了么的面试
配送经理相似职位面试经验
运输经理/主管面试一般，共2轮面试
一、请说明一下为什么你的背景和经历非常适合该工作 首先，我已有多年的物流行业从业经历从学校毕业以后从实习已经有6年的物流行业工作经验， 其次，是有从事过第三方物流供应商公司有着物流车队和司机管理经验，对国内的物流线路、物流操作流程以及车队的物流成本构成有一定的理解，也在供应链物流需求方有着对多家承运商的管理经验，了解公司应该如何对物流成本进行把控，也知道应该如何更好的管理物流承运商，清楚承运商管理过程中的难点，如何有针对性和计划性的制定合理的管理制度和承运商考核机制，更好的提高承运商的配合度 再有，是从业至今有着从小公司做到知名公司的工作经历，第一让我知道合作的重要性和多部门的协作以此来达成既定目标的沟通协调能力，在知名公司的工作经历中学习到了如何通过沟通协调促成多部门合作来达成所需求既定的能力，明确牵头部门定好主次输出，在沟通中清楚的表达自己需要其他部门提供怎样的支持，推动多方合作达成目标 最后，是我有不错的抗压能力，能够在较大的考核压力中找到问题点，想办法解决，并制定达成目标的工作计划，并及时发现自身的不足，学习他人的经验补充自身的短板以此来解决遇到的问题...查看更多
2 年前 发布
运输经理/主管面试不好，共7轮面试
一面 Boss上面朴朴HR主动联系我的，交换联系方式后当天下午就开始了第一轮面试，第一轮面试是电话面试，问了以前做什么的，为什么离职，以前的岗位职责，然后加了微信让准备第二轮面试，面试时间约四十分钟过了三天开始第二轮面试，由HR经理进行视频面试，问了对朴朴的了解，上一家公司遇到问题怎么处理的，上一家公司的领导怎么样，为什么从上家公司离职，面试时间约30分钟第三面也是HR经理，期间多次问HR二面结果，一直推脱，要么不回复，过了十多天后让提供前两任公司电话进行背调，然后安排了第三面，问的问题跟二面差不多，也是为什么离职之类的话题，面试时间约30分钟面试时间将近一个月，最后告知简历被刷下去了，浪费一个月时间，其实在网上也经常看到朴朴HR刷kpi的问题，所以期间也在找其它工作，奉劝去朴朴面试的求职者慎重，投着玩玩就好，朴朴是不缺人也会招人，面试时间长且面试次数多，不要在朴朴这里浪费时间！...查看更多
2022-10-17 发布
部门领导没有能力
我看各位评论，基本和我面试的体验反馈是一致的。我面试的某部门运营岗位，面试沟通发现部门一把手什么都不懂，我是参不透他是怎么做到部门一把手的。经过沟通后，我可以确认我不仅能胜任主管一职，还可以很轻松的来做这个部门的一把手，对方很明白，我要是进去我还不把他吃了，所以向我讨教业务时候，果断没了下文。
总之面试我的这个部门经理真的不行，把一些很基础的东西，故弄做高深莫测，完完全全是个外行，新手。这公司的业务和发展前景不错，我观察到一些业务的开展可以确认这家公司的顶层设计是走在正确的道路上的，而且走在行业前列。但是有这种部门一把手真是可惜了。我本人面试完还是挺想去这家公司的，我可以很确信我可以在目标岗位上助这家公司一臂之力，但是这个人没资格做我领导。
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2 年前 发布
就一个很不像办公室的小地方，很难找，地下，一个女人面试，很忙的感觉。
就一个很不像办公室的小地方，很难找，地下，一个女人面试，很忙的感觉，随便问了下，没问什么有深度的问题，让后就说盒马新零售什么的，很叼的样子什么的，后面找个物流部门的视频面试，啥也没问道重点，说后面还要等不知所谓的领导面试，走人。要么师傅（组长）要么主管，感觉他们是最厉害的巴拉巴拉。合同签上嘉，瞬间没什么兴趣了。...查看更多
2 年前 发布
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