未通过预约的HR是下午1点半，到了晶科公司人事安排到一个屋子里等。大约十几分钟后HR拿了一张单子让我填写个人信息和工作经历。这个我觉得不妥当，因为他们手里有我的简历，却还是让我重新填写了一份，浪费大家的时间。
填好之后HR又拿了一些测智力的题目来给我做。做完之后又有一份关于光伏产业和一些关于晶科公司发展历程的问题，比如晶科的发展成就，晶科的上市时间，为什么选择晶科等等（大概这些，记不太清楚了）。
完了之后，又开始等待，到了下午3点半的样子，乘坐厂车去到生产分厂。一个负责厂务设备的总监面试我，问了一些关于管理方面的问题，人很nice，问的问题也是日常管理中的常见问题。他面试结束之后又开始等待，因为后面还有一个负责组件厂的副总（当时正在开会）进行面试。大概半小时后，人事叫我到副总房间。副总面试问了一些关于行业发展的看法，问了一下工作经历，陈述这个职位的压力很大你怎么能做好等等。在最后副总面试的时候稍微有些紧张，一些想表达的东西没有完全表达出来，给副总的印象可能稍显稚嫩。稍微有点遗憾，后来人事那边也没有消息。...查看更多
动力部经理面试概况
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动力部经理常见面试问题
你怎么清楚下属人员的工作完成情况，有没有人在偷懒？
来自江西晶科能源有限公司的面试1.每天会议各系统汇报前一天出现的问题，解决的过程和完成的情况，我清楚这个工作的难度和完成需要人力和时间，所以基本对这个小组前一天的实际情况有所摸底；
2.我会不定期的去现场查看结果和工作进行情况；
3.我会不定期的去跟踪团队人员的工作质量。
2016-11-20 发布
动力部经理相似职位面试经验
面试欣旺达经历
确定通过1.经过两轮面试。第一轮是用人车间的面试。（朋友推荐）因为有工作经历和经验，通过比较快。
2.人事科的面试很扯淡，没有问工作经历和经验方面的。直接问了工资，而且还要提供之前上家公司的工资收入证明，没有也要你必须想办法提供。我是下载了银行的APP查了半天发给他了，最终的结果是通过了。但是给的工资很低，没有达到自己的心理预期。而且面试自己的人事的负责人，感觉业务能力和沟通能力很差。而且不经意间就给你挖坑。面试了很多家公司，这家公司的人事沟通能力感觉是最差的。总体是给的工资没有上家高。
3.底薪给的比较高。但是加班加点100个钟才2200，和普工一样。还要住集体宿舍。给的税前工资6700。水电费、社保、住房公积金、养老保险、伙食费、这些扣完和深圳的普工也差不多了。
4.部分的员工入职没有培训。入职之后都是懵逼的状态，公司的制度各方面还要问同事。不了解，架构不完善。
5.优点：如果做的熟练了，工作氛围应该比较好。年终双薪。
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2 年前 发布
面试生产主管，三轮面试容易
HR微信简单沟通（没有电话面试）→生产主管（二面）→人资经理厂长等（终面）一面:HR简单微信询问，离职原因，期望工资等。二面:微信视频面试（离职原因，项目经验，为什么选这个行业，你哪个模块最欠缺等）终面:韩国老板，翻译，人资经理，主管面试。为什么去XX上学;为什么跑广东工作;离职原因;班组长与你意见不统一怎么办;谈谈对成本模块的理解，说下项目经历;工作内容等。节奏缓慢，边说边翻译。（诚恳自信，说清楚即可，有翻译）面试完即谈薪酬，初给9.3w/年谈到11w/年。我还是拒绝了。（PS:因为跨行业，给了主管助理岗）...查看更多
2 年前 发布
生产组长/拉长面试很好，共1轮面试
感觉靠谱面试经历： 在boss直聘上更新了自己的简历信息，然后公司HR打电话找到了我。首先核实了一下简历上的信息，然后通知了面试时间。到公司门口，HR接进去填简历，然后产线主管负责面试，主要问了下以前离职的原因，工作职责，对联想了解程度。然后大概介绍了一下这边现场的状况(包括人力、工作内容组织架构等)，面试完就让回去等通知。大概第二天，HR就发了面试通过录用的邮件，说明了薪水方面的问题，让给出答复是否过去就职，同意之后就会发给你一个具体的入职日期，办理入职手续。...查看更多
2 年前 发布
两轮面试
感觉没戏两个平行志愿。到了面试地点之后，会有员工对公司，对各部门及其用人需求有介绍，介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节，逻辑笔试，30分钟50题，难度一般。之后就是面试，每个志愿两轮面试，一轮hr？面，英文自我介绍，英文简历提问，后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试，planning岗位的主管是个菲律宾人，全程纯英文battle，感觉凉凉～。整体来说，面试体验很好，hr很nice，各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实，面试官会依据简历进行深度提问，问的特别具体细致，如果是英文的话，也会对某个词进行提问，整体感觉面试倾向于情景假设，面试官会给你各种情景假设让你去回答，问的巨深入！！！...查看更多
2 年前 发布
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