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一般项目:托育服务;教育信息咨询;感统训练;专注力训练;组织亲子活动;婴幼儿看护服务;婴幼儿智力开发;儿童问题咨询服务;家庭服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:餐饮服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。 more
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一般项目:托育服务;教育信息咨询;感统训练;专注力训练;组织亲子活动;婴幼儿看护服务;婴幼儿智力开发;儿童问题咨询服务;家庭服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:餐饮服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。
一般项目:托育服务;教育信息咨询;感统训练;专注力训练;组织亲子活动;婴幼儿看护服务;婴幼儿智力开发;儿童问题咨询服务;家庭服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:餐饮服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。
...查看全文成立时间2019-12-12 注册资本30万人民币 法人代表顾旭华
公司全称湖州全纳托育有限公司
企业类型有限责任公司(自然人独资)
经营状态存续
总部城市湖州市
经营期限2019-12-12 至 9999-09-09
注册地址浙江省湖州市凤凰街道太湖路99号阳光铭楼725室
经营范围一般项目:教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);托育服务;体验式拓展活动及策划;健康咨询服务(不含诊疗服务);婚姻介绍服务;组织文化艺术交流活动;健身休闲活动(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。
职位描述
1.协助园内的后勤服务工作;
2.负责园内的家庭教育指导工作;
3.收集,整理家园教育资料,并及时归档;
4.负责园内的教育工作。
任职资格:
1.中专及以上学历,幼儿教育等相关专业者优先;
2.具有1年以上幼教教学经验者优先考虑;
3.热情,亲和力强;
4.熟练儿童生活习性,了解儿童心理;
5.热爱教育事业,工作积极主动,责任心强。
公司简介
全纳经由数十位专家、教授从儿童的大脑、身体、心理三个大的维度,研究和实践数年,设置出的课程,从而提升儿童终身受用的学习能力,真正赢在起跑线,成就卓越儿童,促达少年强则国强的企业使命。全纳是培优机构、素质教育机构,实现儿童从平凡-优秀,优秀-卓越的跨越。
全纳的课程是由静态作业课程和动态作业课程组成,设有OT教室和PT教室。OT指的是视动统合认知训练;PT指的是肢体动感统合训练;ST是指多感官协调训练。目前咱们在实践操作的是OT和PT课程,部分ST内容融合于OT课程中,全纳的教案中有体现。
全纳课程涉及九大模块:注意力、记忆力、观察力记忆力、思维力、空间知觉、语言能力、前庭觉、触觉和本体觉
面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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