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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责：
1、负责公司大型会议、活动组织统筹；
2、负责出具公司各项会议报告；
3、跨部门对接各项资料、文件。
任职资格：
1、一本本科及以上学历，管理类相关专业；
2、有校学生组织、大型社团负责人经验；
3、沟通能力良好、抗压能力强；
4、特别优秀者薪资待遇可另谈。
公司简介
浙江泰普森控股集团创始于1991年，总部位于杭州,是一家全球化、多元化发展的大型企业集团，经营领域涉及休闲制造、文化创意、金融投资、新材料科技、信息技术、数字科技六大板块，在中国、美国、欧洲等地拥有员工12000多人。集团拥有国内外专利技术 600 多项，产品设计多次荣获红点、红星等国内外设计大奖，自主研发的 DURALITE 材料、AIRCOLITE 材料均达到世界领先水平。
浙江泰普森实业集团有限公司是集专业设计、开发、生产、经营、出口为一体的大型外向型企业，员工人数12000多人。公司在美国、德国、英国、俄罗斯、加拿大、澳大利亚、荷兰等地成立分公司和办事处，在浙江湖州莫干山高新技术产业开发区建立有占地800亩的泰普森休闲产业园，在河南平舆、江苏扬州和柬埔寨等地设有现代化样板工厂，生产户外家具、帐篷、花园、包袋、渔具、打猎装备、沙滩装备等七大系列上万种产品，产品畅销美洲、欧洲、亚洲等60多个国家和地区。
公司是户外休闲行业龙头企业，连续8年入榜中国民营企业制造业500强，户外家具出口额连续9年全国排名第一，连续4年被评为湖州市“金象金牛企业”。公司是中国轻工业百强企业、中国轻工工艺品进出口商会副会长单位；是国家高新技术企业、国家工信部智能制造新模式示范平台、国家创新型智能制造示范企业、国家科技企业孵化器；被评定为国家级工业设计中心、国家级检测中心、、浙江省重点企业研究院、浙江省首批“三名工程”培育试点企业、省级工业互联网平台，2018年企业创新能力列全省第八位。公司党委被中组部授予 “全国先进基层党组织”荣誉称号。
公司始终秉承“用科技亲近自然”的发展使命，坚持创新引领，重视品牌标准、专利保护，推进智能制造、“两化”融合，“TQC”、“Portal”等品牌已成为欧洲知名户外品牌，“Westfield Outdoor”成为中国驰名商标；拥有国内外专利技术600多项，牵头、参与了多个国家标准、行业标准的制定。近年来获国家工信部智能制造新模式应用项目、制造业“双创”平台示范项目、服务型制造示范项目等多个国家级项目。
未来，泰普森继续坚持“激情创新、精进担当、融合共享” 的企业精神，秉持“客户第一 至诚守信”的核心价值观，顺应变化，把握机遇，引领全球休闲生活，与所有客户和合作伙伴共创新的辉煌！
上班时间：德清（8:00-17:30）杭州（8:30-17:30）
湖州德清县浙江泰普森休闲用品有限公司(张宪路)丰庆街860号
相关岗位
浙江泰普森实业集团有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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