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面试等最新动态
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职位描述
1.开发.维护区域市场内的各类终端售点；
2.建立良好的客情关系，及时了解终端需求；
3.昆之蓝产品主力品类的推广及新品的铺市工作；
4.根据陈列标准图上架.陈列.摆放产品，整理货架；
5.每日/月根据线路设定规律拜访，处理终端市场需求，了解行业动态；
6.协助开展各类终端促销活动，负责昆之蓝企业形象的维护及品牌宣传工作
任职资格：
1.性别：不限；
2.年龄：22-45；
3.学历：大专及以上（市场营销，电子商务专业）；
4.工作经验：1年以上快消品销售经验，能独立操作市场，经验丰富者优先；
5.必备能力：沟通表达能力.执行力较强，逻辑思维清晰
6.会操作Office办公软件，熟练使用智能手机及B2B.O2O等App软件；
7.日访门店5-10家，月访门店150-300家
薪酬待遇及休息休假
1.薪酬：基本工资＋绩效工资＋提成佣金＋工龄工资＋年度奖金 （能力决定待遇）；
2.缴纳五险，另有春节中秋等多项福利；
3.休1，
4.能接受外地公出者；
所需技能： 快消品业务、陌拜、区域销售、代理商销售、食品销售、门店零售佳；
公司简介
青海高德威生物保健股份有限公司是一家在青藏高原特色植物饮品及药食同源产品研发、生产与销售方面领先的科技型企业。自2004年成立以来，公司以其前沿的技术和创新理念，在大健康领域取得了显著的成就。
公司实缴注册资金2522.5万元，拥有6600平方米的GMP标准净化厂房，配备了先进的自动化固液分离饮品生产线和低温冻干生产线，实现了高纯度花青素冻干粉、黑枸杞浓缩汁等高品质产品的批量生产。这些设施从原料筛选到成品出库每一步都符合严格的质量控制标准，确保了年产5000万瓶黑枸杞水、10吨高纯度花青素冻干粉、120吨黑枸杞浓缩汁等产品的品质和安全。
高德威的核心竞争力在于其独特的“固液分离”式包装技术。“固液分离”技术解决了产品保鲜与便携性的矛盾，通过创新瓶盖设计，实现了固体与液体的分离存储，直至消费者使用时才混合，从而保持了产品的新鲜与口感。此技术不仅提升了产品附加值，更在食品饮料行业树立了新的标杆。
作为研发驱动型企业，高德威与中科院西北高原生物研究所建立长期战略合作关系，共同攻克技术难题。高德威具有的独立研发能力更是在“黑枸杞分离提取技术”上取得显著成果，荣获“西宁市企业研发中心”称号。公司还拥有国家发明专利4项，实用新型专利10项，以及2项企业核心工艺技术，这些专利和技术的成功应用，使高德威在花青素提取技术和专利产品量化上确立了领先地位。
高德威不断拓宽产品线，推出金银花水、洛神花水等药食同源系列，以及茉莉绿茶、大红袍茶、红茶等茶饮系列，还有现泡冻萃轻享咖啡等咖啡系列。这些新品不仅丰富了市场选择，满足了消费者对健康饮品的追求，也进一步提升了公司的市场竞争力。
凭借卓越的产品品质和创新能力，高德威荣获多项殊荣，包括青海省科技厅认证的“科技型企业”、青海省市场监督管理局认定的“青海省商业秘密保护”单位，以及“青海省知识产权优质企业”和“西宁市企业研发中心”命名。这些荣誉彰显了高德威在科技创新和知识产权保护方面的卓越成就。
为确保产品质量与品质，高德威通过ISO9001质量管理体系认证和ISO22000食品安全管理体系认证。公司严格遵循国际标准和行业规范，从原材料采购到产品检验的每个环节都严格把控，确保每一瓶出厂的产品都符合高质量标准。
展望未来，高德威将继续秉持“以人为本、科技创新”的经营理念，持续创新进取，为消费者提供更多优质、健康的产品。同时，公司还将加强与科研机构的合作，不断提升研发实力和技术水平，为大健康行业的繁荣发展贡献力量。
西宁城东区东川工业园区光伏产业配套园C区6号楼
相关岗位
青海高德威生物保健股份有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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