生产操作员

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5500-6500元/月

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佛山不限不限全职

职位描述

工作职责：
1、负责生产车间一线操作（煮制、罐装、配料、切丝岗位）；
2、自动化设备线，个别岗位需要懂电脑操作；
岗位要求：
1、身体健康，视力、嗅觉正常；
2、服从管理、愿意从事基层一线岗位；
3、穿戴防护服工作。

公司简介

立高食品股份有限公司（LIGAO FOODS，以下简称“立高食品”），是集烘焙食品原料研发、生产、销售于一体的大型股份制企业，总部位于广州。立高产品范围覆盖烘焙、饮料、休闲食品、冷冻半成品等领域，注册资金1.27亿，在国内拥有4个大型生产基地，是烘焙食品行业著名的民族品牌。
立高食品旗下拥有佛山市立高食品有限公司、广州奥昆食品有限公司、广州昊道食品有限公司、浙江奥昆食品有限公司、浙江昊道食品有限公司、河南奥昆食品有限公司等6家子公司，增城分公司、佛山分公司等2家分公司。
立高食品常年致力于产品口味、操作性能等的研究，依托强大的新产品开发能力及雄厚的技术力量，每年均有优质新品上市。立高食品的产品在烘焙行业内都各具特色。总公司立高食品专注于烘焙原材料、饮料、休闲食品方面，目前有奶油系列、巧克力系列、水果制品系列等多系列产品。子公司广州奥昆食品有限公司是中国冷冻烘焙产品大型生产企业之一，是专业生产、研发、销售冷冻烘焙产品的自动化生产企业。奥昆产品多元化，类别众多，如多拿滋类（如甜甜圈）、蛋挞皮类、丹麦类、起酥类、酥饼类、冷冻西点类。烘焙酱料品牌—美煌是立高食品旗下子公司广州昊道食品有限公司的主打品牌，广州昊道专注于烘焙酱料产品的研发，产品分类主要是沙拉酱系列、可丝达（西点奶油夹心）系列、奶露系列、果馅系列。
立高食品旗下4个大型生产基地，总面积超过10万㎡，是国内拥有较大产能规模的生产企业之一，其中，佛山三水生产基地拥有自动化奶油生产线，并正在实现果馅的自动化充氮保鲜生产和巧克力的全自动化生产，为市场提供更安全稳定的高品质产品。立高产品均已成功通过ISO9001质量管理体系认证、HACCP认证、出口食品卫生备案。

公司福利
1、休息时间我们为你保证——总部职能人员实行双休，更好兼顾工作和家庭。
2、贴身利益我们为你提供——国家法定带薪假期，五险一金少不了
3、荷包大小我们为你呵护——总部免费提供午餐，工厂包食宿没二话
4、欢乐氛围我们为你营造——贴心的立高工会为你服务，生日会、团建、下午茶等着你
5、职场成长我们为你护航——立高商学院为你提供完善的培训体系，雏鹰，飞鹰，雄鹰等培训课程助你成长，优秀员工还可参加中大EDP、西安交大MBA等课程

唯有爱与美食不可辜负，我们立高就是恰巧是把两者结合，我们立高人不断的创新和学习把我们的爱和美食带给大家，欢迎你加入立高这个用科技创造美味，充满爱和激情的大家庭。

佛山三水区佛山市立高食品有限公司(北门)14号

立高食品股份有限公司相关的面试

2016年实习生招聘android工程师。

面试职位： android工程师-武汉

一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。一面技术面跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理限制：Main线程不建议有超过5秒的事件出现条件：当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）：所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法：看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

兴业银行面试经历分享

面试职位：柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

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特步流程分析（群面，初面）

面试职位：物流-泉州

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

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