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一、公司概况:亚源科技集团1994年成立于台湾桃园,1997年进入深圳并成立亚荣源科技(深圳)有限公司,2011年成立亚瑞源科技(深圳)有限公司,2013年合并巨歆公司,2014年收购新望公司,2015年成立深圳宝安研发事业处。集团现有员工2500余人,其中研发团队300余人。自成立以来,集团营业额逐年维持10%以上的成长,现月产能已达5KK以上。集团是一家国际知名的专业电力电子产品设计制造商,主要从事电源适配器、裸板电源、光伏转换器、安定器等产品的研发与制造,产品涵盖网通、医疗、照明、光伏等领域,其中Pos Printer及外接式储存电源位居全球市占率第一。客户涵盖欧、美、日、台、韩等国际知名企业,包括Lite-On、ASUS、Epson、LG、DELL等世界五百强。二、福利制度:法定福利:? 工作时间:五天八小时工作制;? 社保与公积金:社保和住房公积金等福利政策按相关法规执行;? 法定休假:按照国家相关规定进行法定节假日放假安排;? 年休假:依法规享受带薪年假;普惠福利:? 健康体检:免费享受公司提供的健康体检;? 员工旅游:免费享受公司提供的年度部门旅游经费补贴;? 生日贺礼:员工生日当月可享受公司提供的生日贺礼;? 部门聚餐:季度聚餐经费补贴;? 节假日补贴:国家传统重大节假日享受公司加餐及节日礼品;? 结婚贺礼及奠仪:结婚可享受结婚贺礼;如遇直系亲属过世可享受公司的奠仪;? 伙食外宿补贴:按公司规定享受伙食补贴和外宿补贴其他福利:? 完善的教育训练体系和岗位晋升机制;? 尾牙聚餐、尾牙晚会及抽奖活动;? 畅通的员工沟通渠道:新员工访谈、厂长信箱、圆桌会议、生日沟通会等;员工图书室、康乐室及丰富的企业文化活动:亚源杯篮球赛、歌手大赛、趣味运动会、拔河比赛、羽毛球赛、足球赛、登山比赛等;
...查看全文成立时间2011-05-19 注册资本300万美元 法人代表郑水竹
公司全称亚荣源科技(深圳)有限公司
企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)
经营状态存续
总部城市深圳市
经营期限2011-05-19 至 2061-05-19
注册地址深圳市龙岗区园山街道保安社区马六路10号1#厂房101-401、2#厂房
经营范围一般经营项目是:电源供应器、电源适配器、充电器、电源线材、不断电系统、PC板、阅读器、新型电子元器件、逆变器、太阳能逆变器、电子安定器、照明电源、新能源相关产品及零件的技术服务、销售与研发,经营进出口及相关配套业务(不涉及外商投资准入特别管理措施,涉及国营贸易、配额、许可证及专项管理规定的商品,按国家有关规定办理申请后经营),许可经营项目是:
职位描述
任职要求:
电子、电气相关专业,模电,数电,电力电子技术等相关专业成绩优秀。(对开关电源研发有兴趣者更佳)
工作内容:
电源开发,包括电子线路设计,变压器设计,电子零器件(包括MOS管,二极管,电容等)选型,产品测试等相关工作。
薪资待遇:
1.具备竞争力的薪酬优势:月薪+年终奖(2-4个月工资)+各项福利补贴;
2.入职即缴纳“六险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、重疾险、住房公积金;
3.每年4月份针对所有员工一次加薪机会,应届生更是高达15%—20%;
4.入职转正后发放应届生激励奖金5000元。
福利待遇:
1.公司提供住宿与员工食堂,让你不为深圳高房租发愁;
2.五天八小时、周末双休、带薪年假、法定节假日等各类假期等你探索;
3.节日福利、定期体检等各类员工关怀,重视员工身心发展;
4.季度部门聚餐、多样化的节日文化活动与社团组织,促进员工交流(如篮球社、羽毛球社、足球社、舞蹈社等)。
培训与发展:
1.前期0至3个月:资深工程师带你学习企业文化、岗位职责、仪器操作、理论知识;
2.中期3至6个月:一对一导师制,由各部门技术娴熟的工程师手把手教导;
3.技术、管理发展双通道,每2年一次职等晋升,有能力就有提升;
4.在职期间,依托公司“线上E-learning平台”+“线下业界大拿”、“纵向一体化+横向多元化”的培训体系,公司为员工提供终身培训学习计划,助力员工在职业早期、中期、晚期的可持续性发展。
公司简介
一、公司概况:
亚源科技集团1994年成立于台湾桃园,1997年进入深圳并成立亚荣源科技(深圳)有限公司,2011年成立亚瑞源科技(深圳)有限公司,2013年合并巨歆公司,2014年收购新望公司,2015年成立深圳宝安研发事业处。集团现有员工2000余人,两岸研发团队300余人。自成立以来,集团营业额逐年维持10%以上的成长,年营业额达2亿美元。
集团是一家国际知名的专业电力电子产品设计制造商,主要从事电源适配器、裸板电源、光伏逆变器等产品的研发与制造,产品涵盖网通、医疗、照明、光伏等领域。客户涵盖欧、美、日、中国台湾、韩等国际知名企业,包括Lite-On、ASUS、Epson、LG、DELL等世界五百强。
二、福利制度:
法定福利:
? 工作时间:五天八小时工作制;
? 社保与公积金:社保和住房公积金等福利政策按相关法规执行;
? 法定休假:按照国家相关规定进行法定节假日放假安排;
? 年休假:依法规享受带薪年假;
普惠福利:
? 健康体检:免费享受公司提供的健康体检;
? 员工旅游:免费享受公司提供的年度部门旅游经费补贴;
? 生日贺礼:员工生日当月可享受公司提供的生日贺礼;
? 部门聚餐:季度聚餐经费补贴;
? 节假日补贴:国家传统重大节假日享受公司加餐及节日礼品;
? 结婚贺礼及奠仪:结婚可享受结婚贺礼;如遇直系亲属过世可享受公司的奠仪;
? 伙食外宿补贴:按公司规定享受伙食补贴和外宿补贴
其他福利:
? 完善的教育训练体系和岗位晋升机制;
? 尾牙聚餐、尾牙晚会及抽奖活动;
? 畅通的员工沟通渠道:新员工访谈、厂长信箱、圆桌会议、生日沟通会等;
? 公司有成立社团及企业文化活动丰富员工业余生活:篮球社,足球社,羽球社,乒乓球社等社团,亚源杯篮球赛、家庭日活动、趣味运动会、拔河比赛、羽毛球赛、足球赛、登山比赛等;
面试职位: 工艺工程师-深圳
先是人资面试,然后直接主管来面试,前面的都很简单,主要是后面的经理的面试,这个经理逻辑思维严密,所以会一直问你为什么,自己的答案不能前后不一致,这个经理还喜欢问说说你的五个缺点和五个优点,必须说,不能说没有,限时间。 你的优点和缺点是什么。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 困难
面试感受: 不好
面试职位: 计划专员-深圳
投简历一周后HR通知面试,还让我选时间,隔天后才去面试的,感觉此公司不急着招人,面试前在网上有做关于各个部门遇到问题后不该做和该做的测试,等了一会后,用人部门主管面试,比我小几岁,我已经工作好几年了,只聊了上家公司的工作流程,问了下工资待遇,家庭,和这家公司的待遇工作流程,说我做的测试分数太低,做了这么 多年还没有做到管理岗,工资要求低了,我问他们能提供的薪资,主管支吾了好几秒才答可以达到期望薪资,整个过程面谈还算融洽,从HR打电话到前台接待,再到十分钟的面试,感觉不招人了。回来查另一个招聘网站,这个职位没有招。公司比较偏僻,附近车辆多尘士多,环境不太好。 上家公司的流程,孩子多大?你想了解关于公司的什么?期望薪资。为什么没有做到管理岗,想做管理岗吗?
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 高级电子工程师-苏州
这个公司挺逗的。先说硬件,真的太差,在龙岗,工厂周围脏乱差,挺多待拆迁的老房子,一条有待修缮的公路尘土飞扬,路边电杆上挂了亚荣源的牌子。工厂大门前一条污水河。再说面试吧,面的是电子工程师类的,问的问题也逗,像面试毕业生。好吧面试官太轻浮爱胡说,说了至少3处明显的错误,内行面前你不懂就少说嘛,还要装懂,一副老子说的就是对的其他的都是错的,最后把我搞火大了。好吧更奇葩的来了,**最初是在51job上待遇写的可以,最后看应聘的人多了,居然去智联招聘招同样的职位,待遇比51底一个档次,要是你开的是智联招聘上的待遇我就不去面试了。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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