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面试等最新动态
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职位描述
工作职责：
1、负责公司机器人新产品的规划、设计和管理工作；
2、负责挖掘用户需求与分析市场趋势，探索不同场景下机器人新形态，制定产品路线规划，定义产品规格，输出MRD及PRD；
3、协助研发团队根据产品功能定义及迭代计划，制定硬件选型、预研及开发规划；
4、协助市场部进行产品市场推广，协助售前解决相关技术问题咨询问题；
5、负责公司内部产品和售前文档的编写和整理工作。
任职资格：
1、国家统招本科及以上学历，电子信息工程、机械工程及自动化、数学等相关专业者优先；
2、有3年以上产品经理、项目经理任职经验，同时具备机器人行业相关经验者优先；
3、熟悉硬件产品研发、测试、试产及量产的整个流程，主导过至少1款产品完整的从0-1的产品全生命周期管理经验；
4、对人工智能机器人有充分了解，有过机器人移动导航或轨道类机器人产品等经验优先。
福利：
1、弹性工作制，每天8小时工作时长
2、入职即缴纳五险一金；
3、试用期薪资全额；
4、节假日按照法律规定执行；
5、其他相关福利齐全；
我们是一家做工业巡检机器人的人工智能公司，平台很大，市场很广，欢迎有理想有目标的你加入。
公司简介
北京超维世纪科技有限公司是一家专注于机器人产品研发、销售和服务的高科技创业企业，致力于将人工智能和机器人技术在金融、电力、铁路和电信等传统行业的应用，推动传统行业向人工智能时代转型。
公司17年成立至今已经完成两轮融资，刚刚完成数千万级A轮融资。公司目前规模已达到50-100人，创始团队由华为，诺基亚，北塔软件，赛迪研究院等资深行业人士组成。
超维科技与其他基于单点的AI创业企业不同，超维采用最先进与革新的技术，深刻洞察行业客户的痛点及核心需求，与客户紧密合作，切实为其提供可落地的机器人和人工智能系统方案，为国家部委、央企、电信运营商、电力、高铁、银行等企业提供以机器人为核心的解决方案，从根本上帮助行业升级。
超维科技是与众不同的企业，我们不是技术和方案提供商，我们切实的为客户提供可落地的机器人产品和产品组合，使机器人在传统行业业务场景中落地应用。在这里你将切实参与机器人和AI技术在传统行业落地的过程，也将参与涵盖数百台机器人同时工作的复杂场景管理系统的开发和完善过程。在这里你将直接面对客户对机器人的需求和期待，解决机器人在用户实际应用中的一个又一个棘手问题，也将见证机器人在传统行业中从萌芽 到普及的全过程。
超维科技从行业用户的痛点和核心价值出发，致力于搭建数据、算法、技术、产品/服务的闭环，未来将在深度视觉识别、SLAM、自主导航、大数据分析等多个技术领域重点投入，以不断完善机器人产品。
公司具有强大的市场能力，在金融、电力、铁路和电信多个行业成功应用案例已达数十个，并保持极高的收入增长规模和远高于行业平均水平的盈利能力。我们将为每一位优秀的加入这提供有竞争力的薪资和期权回报，也期望每一位加入者都是脚踏实地的实干家。
如果你有志在机器人和人工智能行业大展身手或非常感兴趣，如果你自认为符合我们的要求，欢迎加入超维科技大家庭！
郑州中原区郑州光机电产业园基地B区A6-7
相关岗位
北京超维世纪科技有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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17
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