微信扫码，开启公司订阅服务
关注服务号，定时为你推送「凡凡食品（上海）有限公司」
面试等最新动态
面试等最新动态
职位描述
工作职责：
1、负责公司 HR 政策、制度、体系与重点项目在业务销售部门内部的落地与推动执行；
2、负责业务销售部门人力资源全模块支持工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展等，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
3、从人资和业务运营双向角度出发，深入了解业务发展，完成团队梯队搭建、架构梳理和优化，协助业务管理者进行员工甄选、晋升和汰换，同时做好关键人才的识别、培养、发展、留用等，保持组织活性，优化组织能力配置，根据业务部门实际情况，为其提供专业的人才解决方案和政策咨询；
4、协助人力资源部门对业务部门绩效和薪酬体系建设及持续优化，绩效体系运营过程跟踪与反馈，分析业务部门的人效管理，对各类数据进行分析，通过数据整理提供优化建议，提出激励计划和具体实施办法，推进公司绩效考核政策。
5、负责组织氛围建设，搭建员工沟通渠道，构建良好员工关怀关怀体系和劳资关系，确保价值观及管理理念落地，强化员工关怀，提升员工凝聚力和团队战斗力。
6、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；
7、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，在招聘、员工关系、绩效管理等至少3个人力资源模块有扎实的专业功底，熟悉相关劳动法规。
2、3年以上食品、快消品、研产供销一体类型的公司对接销售团队的HR经验优先。
3、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力，足够皮实，吃苦耐劳，与业务共进退。
4、良好的沟通能力与执行能力，有团队协作意识；善于换位思考，有主动服务的积极心态和意识。
5、高度认同公司企业文化和价值观，有良好学习能力和自驱力，具有强烈发展愿景，为人积极乐观，有冲劲。
公司简介
利和味道速冻食品板块自2014年发展于上海，集研发、生产、销售、物流配送为一体。公司为国内中大型连锁餐饮、连锁会员制商超、便利店、电商渠道的客户，提供定制化复合调味料及速冻产品。
公司下设青岛一厂、青岛二厂、枣庄工厂、福建工厂4家工厂，工厂坐落于山东及福建，辐射环渤海、长三角与珠三角，总设计产值58亿元，产品涉及速冻米面制品，复合调味料，鳗鱼、海鲈鱼、牛肉、猪肉、鸡肉类。
在册员工 300+ 人，聚合高级工程师，中级工程师，博士及硕士等专业人才。8年的不断投入，我们拥有了基础研究、配方研发与工业转化的一体化研发体系，截止目前，我们构建了40+人的研发团队。在产品开发与配方研发方面，利和味道有强大的外部顾问团队与具有丰富的中西方餐饮经验的产品团队构成。
服务了山姆、Ole'、奥乐齐、盒马、麦德龙、吉野家、李先生、康师傅私房牛肉面等中国最领先的零售与连锁餐饮客户，每年为客户开发超过 200 款的各类产品。
恰逢公司战略布局新发展的绝佳时机，现广招天下英才，愿能共同成长，相互成就，为自己、为家人、为行业、为国家，争做国内领先的优秀速冻食品供应链企业。
上海闵行区虹桥国际展汇南区15幢2楼
相关岗位
凡凡食品（上海）有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
...查看全文
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
...查看全文
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
2
10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
...查看全文
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
1
17
2