UNIX工程师

纠错

岗位职责

工作介绍
确保服务器的稳定运行和调整结构满足应用服务的需要。做好安全防范，配置防火墙。定期做好备份工作，以便在出现问题可以及时修复。有一定的监控程序，对硬件、服务、流量做监控。以便出现问题时能第一时间知道并解决。再就是服务器改动前要做好备份，及改动方案。了解不同应用的硬件及系统需求等。
职位信息
对于那些充满激情，喜欢了解新技术，既不甘于象程序员一样进行千篇一律的工作（实际并非如此），也不想如同IT咨询、架构师总是侧重理论，那么系统工程师正是你的最佳选择。
职业要求
1. 了解多种安全攻防技术；
2. 了解主流unix/linux、windows平台的设计、实施工作，了解主流数据库管理、网络、存储技术及相关平台的实施工作、能用SHELL编写相关脚本、了解SQL注入、跨站脚本攻击；
3. 熟悉Mysql数据库、oracle数据库、sqlserver、db2等主流数据库；
4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神及较好的文档能力；
5. 积极进取，工作热情高，能承受工作压力，有很强的自学能力。
职业资格
系统工程师资格就是具备较高专业技术水平，能够分析商业需求，并使用各种系统平台和服务器软件来设计并实现商务解决方案的基础架构。
系统架构师是大型项目的技术领导者,总体负责系统的体系结构设计和指导。
参加认证考试是相当多的人寻求职业发展的必经之路。但市场上的证书多如牛毛，你该参加哪一个？本文将为有志于在网络管理与设计方面发展的学员做了一个认证道路五步规划，对各位颇有借鉴意义。
虽然社会上有一些关于“认证证书不值钱”的议论，但对于绝大多数人来说，没有证书，还是“万万不能”的。在国外，每增加一个认证证书都会带来薪水的提高。国内的薪资水平虽然没有国外那么高，但是相比较国内其他行业，也十分可观。因此，如果能够合理地规划好认证证书的学习与考试，就既能学到全面系统的知识，又容易找到适合自己发挥特长的工作环境。
资格认证
第一步：通过MCSE 网络从此不再陌生
作为迈向认证考试道路的第一步，首先推荐学习并考取微软Win2的MCSE（微软认证系统工程师）。拥有MCSE证书，就表明你已经能够设计、实现、维护和支持信息系统，能够在各种环境中使用微软Windows Server网络操作系统和BackOffice家庭的集成服务器产品。
如果有一年以上丰富的Win2 管理、应用及实践经验，那么一般集中复习3～6 个月就能通过考试。虽然微软的考试费22年有所上涨，并且考试的科目有些多，但是大多数科目涉及的内容都很容易找到实验环境，因此推荐首先考取此认证。
第二步：拿下CCNA展开网络全面接触
准备Cisco 的CCNA（Cisco认证网络支持工程师）认证考试，预计需要使用6～12个月的时间。虽然考试内容只有一门课程，但是较微软的课程有一些深度，并且不太好找实验环境。一般推荐使用模拟路由器的软件先在计算机上进行模拟试验。如果工作中有机会，可以多接触一下Cisco 路由器的具体操作。实在没有把握，可以参加一些实验室环境比较好的培训，多看一些英文资料，在相关论坛上多交流，都有利于准备好这个认证的考试。
第三步：考取CNA/CNE管理网络得心应手
有了两个认证在手，如果工作环境不适应继续学习，就可以找一个和上述技能密切相关的单位来工作。在具体工作中，实践并丰富自己的经验，并且为考取CCNP打基础。但如果想对网络进行更全面的学习，下一步就是考取Novell的网络认证了。
虽然国内Novell的认证不是很热，并且其产品在国内的占有率也不是很多，但是Novell的课程是基于多种平台的，教材也相当精炼，讲师还有特别编写的讲师本。其课程的设置循序渐进，逻辑严谨，科学性非常强，可以对你在MCSE和CCNA中学到的知识点起到融会贯通的作用,开阔并丰富你的技术视野。其庞大的认证体系在世界各地都得到广泛的认可。
因为有了MCSE和CCNA的经验，考取Novell的CNA(Novell认证网络管理员)和CNE(Novell认证网络工程师)对你来说并不困难。因为大多数的知识点以前就涉及到了，并且还有一些免考的科目，因此估计6～1个月的时间就够了。如果感兴趣的话，你还可以考虑一下AMP 的综合布线和APC的UPS 的学习或认证考试，对你的网络及周边知识是一个补充。
第四步：获取CCNP做个资深网络高手
这时候，微软的MCSE考试可能已经在升级了，如果你喜欢，可以使用3～6 个月的时间来升级这个考试。同时，如果工作需要的话，能顺道拿下MCSD(微软认证开发专家)或MCDBA(微软认证数据库管理员)更好。如果你的工作环境比较满意，短时间内不打算跳槽，也可以不考虑这个升级考试。下面需要考虑的是Cisco的CCNP（Cisco认证资深网络支持工程师）考试了。准备时间12～24 个月，并且要有实际的工作经验辅助。CCNP需要通过的考试科目比较多，难度也增大了许多。需要你仔细地学习，认真地实验。虽然我们不推荐背考题的考试方法，但是考试以前多看一些考试题还是有帮助的。如果你迫切需要考取这个证书来选择更富有挑战性的职位的话，不妨在考取证书并有了新的工作环境以后，再具体进行每一项实验，丰富并巩固自己的知识和技能。当然，如果你一点CCNA的工作经验也没有，即使依靠背考题，找人代考之类的花巧手段考出了CCNP的证书，对你也没有多大用处。因为你根本不能胜任CCNP的工作。
第五步：冲刺CCIE前途从此不用愁
下面你需要冲刺的是网络界的最高认证，Cisco 的CCIE（Cisco认证互联网专家）。
回首往事，你会发现，3～5年的时间已经过去了，认证的酸甜苦辣值得回味，但个人技能的提高带给你的更多的是学习过程中的乐趣。因为这个认证的考试内容涉及AS/4、Unix、Windows NT等方面的内容。对知识的综合与平衡有很大的帮助。随着工作环境的变迁，相信Sun的操作系统也会接触不少，随着对上述系统的日渐熟悉，如果时间与精力许可的话，也可以考虑一下Sun的CSA 和CNA 认证。如果时间和精力充沛,一并拿下Unix和IBM的AS/4相关认证，对你的工作会起到一定的辅助作用。...展开

查看全部工资（共10000条，0个公司）

匿名用户

面试南京烽火星空通信发展有限公司的测试工程师

 -  南京

"测试工程师面试很好，共1轮面试"

感觉没戏   面试感受：很好   面试难度：困难

面试经历：

学校难得来个能现场笔试面试的宣讲会，记录一下秋招第一次面试，总得在面试中有所成长。首先笔试，烽火之前在南京笔试过了，我们学校是单独的，试卷一个方向一套，但是和他们在南京的笔试不一样，
感觉比在南信大的稍微难一点，不过依旧还是很基础的，选择问答逻辑，问答包含2个编程题，很常规，感觉就逻辑题最难==选择的话java编译器，标识符，循环次数，方法的作用，都是基础的，编程题南京那边考了个IO操作，
我们这考的是实现2个派生类，以及类似水仙花数的求和，也很简单。最后一大题是写一下自己一个项目的框架，负责什么，用到的技术，解释原理，如何保证系统质量。
然后下面面试，现在还没出结果，不过貌似是如果和你说回去等通知或者休息一下再来之类的，就是还有后续，不然就是凉了。
每个人15分钟左右，依据简历和自...

查看更多

有用（9）|评论（0）|分享

 

匿名用户

面试中国石油天然气股份有限公司塔里木油田分公司的勘探工程师

 -  巴音郭楞

"勘探工程师面试很好，共2轮面试"

确定通过   面试感受：很好   面试难度：困难

面试经历：

视频面试
由于疫情原因，我当初参加的勘探岗的面试是视频面试，一对五。非疫情期间是一对一当面面试。
简单介绍一下你自己，哪个学校毕业，在学校取得过那些成绩。
面试官主要关注的是，学校专业
（偏好：石油院校/985or211院校/海外院校，拥有岗位相关专业和技能），在校成绩（侧面反映学习能力）；
面试官有时会提问是否挂科（是否会因为挂科影响毕业，不能按时入职）。
每个人自我介绍+面试官问问题5分钟。
自己学习的专业或技能可以在公司发挥怎样的作用？
紧扣当初校招投的岗位的需求，突出自己的技能/专业亮点。
eg.专业能力突出，就说自己可以在岗位相关专业上如何补强；有突出技能，就说自己的技能能在岗位上能发挥出怎样的作用。
电话面试
视频面完后如果有录用意向，会单独给意向人打电话询...

查看更多

问题：

简单介绍一下你自己，哪个学校毕业，在学校取得过那些成绩。

问题：

自己学习的专业或技能可以在公司发挥怎样的作用？

回答：

前辈，面试前都需要准备什么呢？材料？知识点？

回答：

知识点应该不用。如果有读书期间获得的奖、拿到的职业技能证书可以作为亮点讲一讲。自己的专业技能大致能起...

有用（8）|评论（0）|分享

 

查看全部面试（共13325条，0个公司）

• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占22.14%

  • 该职位招聘中专学历占1.42%

  • 该职位招聘高中学历占0.51%

  • 该职位招聘大专学历占32.56%

  • 该职位招聘本科学历占41.57%

  • 该职位招聘硕士学历占0.13%

  • 该职位招聘其他学历占1.67%

  展开

• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占7.93%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占1.66%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占46.13%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占33.58%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占10.70%

  展开

• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.43%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占9.52%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占33.81%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占21.45%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占19.46%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占12.78%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占2.56%

  展开

查看完整