app运营

套路够深的一家公司。公司在南油一个交通不怎么方便的产业园，一进去小隔间里面黑压压一片人，hr看起来也并不专业。 套路1:问你公司之前的运作模式。会很细地问，目的很简单，看能不能套出些新思路，毕竟现在互联网也没啥项目好做，他们公司发展了5年也就勉强养活自己的程度。（可能还不一定） 套路2:问他们新出的抢红包app内容运营有啥好的建议。套路你的想法。把app都给你后就啥也不管了。我感觉这是我这么多年面试以来，最让我觉得不舒服的一位面试负责人，不管是从面试环境、当场感觉来说，还是从面试官问的问题来看。拉勾上之前的评价已经说的很清楚了，真正招人的意愿估计为0%，所以他们hr都不怎么敢在拉勾收简历、怕给差评没人投，而是主动喊人面试了，看到一个拉一个叫来面试，没有任何筛选条件。你知道这种主动招人面试的一般都是为了完成kpi考核，把你面试者的时间和精力不当钱呢。谁去谁后悔，呵呵。 ...查看更多