我不知道他们从那个搞到的简历（因为大部分情况下，我只使用可靠的猎头）。不过既然对方找上我了，双方也就顺势做了个了解：对方需要一位设备总工（用来制约或者backup目前的设备总监），负责和处理设备的相关工作。前期电话沟通还是不错的。对方多次邀请我前来面试，也承诺报销差旅费。     等我到了以后，对方的对口HR和HRD接待了我，双方谈了很久，介绍了各自的过往经历，现状和下一步规划，也去现场看了看。从中午直到次日上午。     但是，这公司现在是有一个设备总监的。我和这个总监之间是什么关系，没人能给我确切答复。而且，我只见到了对方HR体系，按说总工级的岗位，至少运营的老大要参与面试了。     最后，在一些关键性问题上，HR体系回答的总不那么令人放心。都是一些口头性的承诺虽然这次面试，对方极力邀请我过来。但是这次面试并未能解决一些关键性的问题（包括薪酬和待遇）。 这次面试有几个较大的问题： 1. 电话，口头的都不算，一定要书面的才行啊！ 比如这次，对方一个拖字，拖来拖去的就坑了我的往返路费（居然被用人单位赖了路费！） 2. 一定要见到自己的直属上级，尽量见到对面试录取能一锤定音的大佬，因为说不定你的岗位会被某些人搞小动作。 3. 岗位调查一定要做好，没准表面风光的岗位，下面是万丈深渊呢。 ...查看更多