一：在招聘会看到科佳应聘图像处理工程师，单位要求是有一定的图像处理基础，熟练使用Matlab，有相关项目经验及编程经验优先录用，因为用过matlab做过一些图像处理的基础知识，抱着试一试的心态投了简历，通知一点半面试，一点就去了，去了在大门门卫等了一会，门口的楼真在新建，地下很杂乱。 进去以后路过工程师的屋子，一个个小格子，气氛特别沉闷，感觉不太好，车间和办公室在一个楼内。 二：在会议室等待，填表，感觉好像挺正式，除了我还有一个人，他先面，人资说不让我进去之前我别进去，等叫再进去，说要讨论。 三：面试阶段，有三个人，最左边全程发问，很懂，是技术的，中间不到是人资还是领导，全程无作用，最右边也是。提问如下： 1（因为我不是专业出身，抱着试试的心态我带了我做的程序和图像去）问你带这些东西什么意思，是让我看东西不用问你是吗？ 2问图像处理内容，程序，函数。（左一技术在我这种小白来看确实挺好，把我问住了） 2问我令一个软件做的内容，说软件代替你做了所有东西，你什么都没做是吗？ 3问为什么不打印那个软件的东西，软件内容也可以打印，有怀疑我是否做的倾向（事实上单位招聘时提及matlab，所以我没带其他的） 结果感觉整体对我及其不满意，从进门第一个提问开始，问题特别不尊重人，左一态度恶劣、不屑。不可否认我不是专业出身，如果感觉我不符合要求或者涉及内容太过浅显可以不让我面试，没必要去了之后非常鄙视的态度，毕竟冬天穿正装去，自己做公交，也走了很远了路，很冷，而且从投简历后开始就做功课，这几天天看Matlab的书，查阅这个单位铁路图像处理系统的论文，结果什么都没有用，根本没有提问，感觉这个公司不太需要应届生，不太讲究培养与文化，需要的是成手，进去直接干活最好，其实建议不要来招聘应届生。 看到大部分人的科佳单位的面试经历都比较愉快，回来也一直在反思是否自己的水平太低，或者碰巧该单位领导心情不好，其实去之前已经放平心态，由单位来看，因为会的只有这些，符合就符合，不符合就不符合，不过没想到如此惨烈。跟大家分享一下，类似我这种情况的可以规避一下，省的浪费科佳领导时间进而导致对自己影响也不好。...查看更多

"出去看看吧，看看自己到底有多蠢“这是我从大庆踏上哈尔滨找工作之路上的心声，有人会说这种态度太消极了，确实有点不合乎满满自信年轻人的态度。但我想说的是，我是一个骄傲自大、自信心爆棚的人，能够保持如今面试不败的记录，我给自己定下很低的目标，一路走来，平常心帮助我太多。 基恩士是我目前为止听过的唯一一场完整的宣讲会，因为它时间不长，薪资诱人。那是我去哈尔滨的第二天下午，前一天也面试了一家公司，经验不多，但是大概了解了一下面试是怎么回事。宣讲结束后，我们将调查问卷（包括你的信息、期望的工作地点、对自己的评价等）和个人简历订装在一起，等待一轮面试。一面很轻松，一名HR同时面三个人，问题如下： 1、请简单的介绍一下自己 2、为什么觉得自己可以胜任销售工程师的职位 看上去很简单的问题，在这里讲一下我个人意见。简单的介绍自己就是要简单，把你最优秀的东西讲出来，别拖泥带水。最好的是讲到能和你应聘的职位有关系的经历，我在大学期间一直是学校里炙手可热的主持人，担任过联通的销售经理，会讲话、有经历这就为你铺了一条通往二面的路。如果没有类似经历，那就以一种最自信、最流畅的语言把你自己介绍清楚，说出你的优势。完美就是别磕巴、别紧张、简要明了的说重要的事。当然，如果你能在话语里展现你的幽默，那就完美了。 第三天晚上，我即将离开哈尔滨回学校的时候，接到了二轮面试的通知，这个城市之前没有给我留下什么好印象，每个人都裹着大衣匆匆忙忙的赶往自己的目的地，天气很冷，就觉得哪里都很凉，直到我接到通知的那一刻，我改变了对它的看法。 29号，我乘着和谐号、一身帅气的正装来到了哈尔滨香格里拉酒店，等待二面。二面是2v2，在二面之前需要填写一个表格，表格让你对未来想做的岗位排序，管理岗，销售岗，策划岗。我把管理排在了最前面。二面问题如下： 1、讲一下你对岗位排序的理由 2、现场销售 3、在大学期间，最令你值得骄傲（最沮丧）的事情是什么，为什么 4、如果以后有其他企业以更高的薪资来挖你，你会怎么办 这些问题看起来就没那么简单了，对不对。我来说一下我的回答。 1：首先，我个人在大学期间担任过联通销售总经理，带领过一个110人的团队，在管理方面我有浅薄的经验，我们的团队是由一开始的10个人逐渐的增加到110人，在这两年期间我也犯过很多的错误，但是不断地改进和反省自己，在最后的成绩还是很值得骄傲的，我有很强的学习能力和组织能力，而且不想当将军的士兵不是好士兵，我希望自己未来能够做到管理层，成为一名优秀的管理人才 2、我销售的东西是合约机，主要围绕着赠话费、合约结束后，手机会以很便宜的价格买下来去讲。这时候，HR会给你出很多难题。我推荐的套餐是106元的，他说我一个月就能用50元的话费，这不就浪费了么。我说没关系的先生，现在我们推出了新的业务，您可以和自己的亲人或者朋友绑定你的手机卡，这样你们能够共享套餐，既不浪费，你还卖了个人情。总之，他会以万般的方法来拒绝买你的东西，你要以最快的速度去想他的漏洞，这个能力不是靠我来讲的，因为他这么来阻挠我，他还会用一种全新的方法来阻挠你，如果HR问出的所有问题都是一样的，大家觉得呢，还有意思么？ 3、和我共同面试的哥们，回答最令他骄傲的事情是什么，很出乎我的意料，他竟然说的是入党。结合我们的大环境看一看，一家日企，一个灵活思维的销售岗，你却说出了入党。在这里，没有嘲笑的意思，但是他太紧张了，心态已经崩了。切记：无论一个问题你回答的是否如你所愿，都不要影响你接下来的面试，此类问题很容易出现，因为我们不知道HR会问什么，不是所有人都可以回答的很好，这一方面是在考验你的表达能力、反应速度，更多的是你的心理素质，难不成拒绝你的客户你要抱着他的大腿，满眼泪光的去哀求他买你的东西么？回答最让你沮丧的事情，HR不是想听你的情感往事、自己被愚弄的经历，而是想看看你的思维是不是灵活，能不能把这份痛苦的经历转化为你从哪里跌倒从哪里爬起来的动力。如果你做到了，那么恭喜你，你离三面不远了。 4、这类问题很棘手，个人认为，不会跳槽，因为贵公司培养了我，我的能力和学识都是从贵公司学到的，薪资确实是一个很诱人的条件，但我想在贵公司只要肯努力，金钱就不是问题。如果我像一个跳跳鼠一样，在哪里都做不长久，岂不是好高骛远、不懂得坚持怎么会有所成就呢。 二面结束后，等待是否进入三面的通知，我去卫生间整理了一下自己的衣着和发型，个人有这些洁癖，当然我也奉劝大家把自己的仪态和举止看的重要些。如果你是一个HR，一个穿着运动服、满头头皮屑、脸上还有一层油的人来面试，你会喜欢他么？ 三面顺利进入，结合着我的简历，问题如下： 1、在管理团队的时候你觉得最重要的三个因素是什么 2、在你选择合作伙伴的时候，你最看重他身上的什么素质 3、一个有能力，不勤奋的人你要怎么劝说他改正，一个很勤奋、能力差一些的人你要怎么帮助他 这些问题，说实话，我也很头疼。毕竟我不是学管理出身，只是在前进的过程中总经了一些经验，太专业的东西我也回答不上来，所以我选择了一个很感性的角度去回答这些问题。管理团队重要的是选人、团队目标、战略策划。选合作伙伴重要的是他是否是真心的想去做这件事、能力和品质。有能力不勤奋就用更高的待遇来留住他，勤奋缺乏能力的人就要多一份耐心，让他和团队里优秀的人去学习。这类问题说什么都是有道理的，只要你不偏离大方向，是为了团队的利益去思考，HR的心中肯定有一个最重要的关键词，你在陈述的时候能过讲到，那么你也就基本成功了。 好了，写到这里我的眼睛也有些花了，总结一下。面试考察的就是你的自信心，你的思维运转能力，你的态度，还有仪态，如果是女孩子，化淡妆，男孩子，穿正装，彼此的尊重是打开你成功大门的钥匙。时刻面带微笑，不知道就是不知道，走的时候别忘记鞠躬、关门。...查看更多

一共筛选分为四个环节，网上的测评到一面二面三面，最后发offer。据我了解到每个环节都会筛人的。网上投了简历以后就会在短期收到一个测评，和很多企业一样，都是些逻辑算术或者个人性格的测试。 之后就是类似海选一样的一面，速度也很快，当时在学校的活动中心里快300个人，一个人一分钟自我介绍就结束了。因为进场时间晚了，我排在相当靠后的位置，本来以为要等个两三个小时，结果就一个小时左右就搞定了。而且一面的时候很专业，会有专门的沙漏计时，沙漏快完的时候面试官还会用手去按着提示你时间快完了。之后当天晚上就收到了二面短信。 二面在哈尔滨的一个五星级酒店里，找了两个会议室，很正规高档，全程要求正装出席，二面是二对二的形式，会问一些个人对基恩士的看法或者对职业规划的问题，差不多说说自己想法答就行。 二面之后很快一分钟左右就会告诉你能不能进行三面。三面就是模拟销售了，都是一些比较刁难的形式，这个我觉得是最有难度的部分，面试官会不断地找到你逻辑里的漏洞对你的销售模式进行质疑。真的是当时被喷的怀疑人生。我前一个三面的哥们出来就说自己凉凉了，原因是他说了一会就被喷的无话可说，最后直接说自己卖不了。 据说这个二面和三面会调换顺序，秋招的时候我这个二面是三面，我这个三面是二面。而且刷人的比例也不一样。说实话真没想到自己在假期结束第一天能收到基恩士的offer，很开心哈哈哈，而且基恩士的上海总部地点真的诱人，上海环球金融中心8楼（据说很多企业没法把整层楼都租下来，但是基恩士做到了）希望能帮到大家~ ...查看更多

问了工作经历，办公软件使用，家的住址，挺正常的面试后期人事也很好，填了好多资料，又交了各种证件照片。薪资待遇也确定好了。本来以为通过了，结果第二天告诉因为具体工作地点太远，觉得不太合适，怕不能长期合作感觉好草率啊！后来看智联招聘上得公司评价有一个人也是因为家庭住址远的原因未通过，突然感觉这应该是统一的说辞吧！所以面试交资料慎重，只要没拿到offer都有变化！...查看更多

面试流程和大多数公司流程差不多，首先让自己介绍一个比较满意的项目。（可能想通过这个项目了解我们的技能程度）在我面试准备时，其实我就纠结过这个问题。 因为在我的项目中，有两个项目是我比较满意的，第一个主要做后台，第二个主要做虚拟环境和数据交互。我拿着纸笔在草稿上给面试官画着后台所有的系统架构和数据流动方式，同时将涉及到的重要点的技术点都说了下。 ...查看更多

一面去了哈工程，一分钟展示自己的时间，需要让HR能感觉到，你适合销售，你很阳光自信，可以介绍之前的经历，但是不要乱扯，时间很宝贵。淘汰率至少在百分之三十以上。 二面是在哈尔滨的香格里拉，先是根据一个表格排序。然后面试官从中找了句话跟你抬杠，看你的理解。然后是说服他去旅游，他本来不喜欢旅游。一定要有理有据，不要忘了互动，只要互动少的，全被干掉了。 三面是中国区销售总监面试的我，前五分钟是压力面试，继续抬杠中，顺着他的意思说，但是要有自己的主见。用心准备，好好说话，只要会聊天，还是很有机会的，等待OFFER中。 ...查看更多

初面去的哈尔滨，二面是在北京面的，总的来讲难度一般吧，主要是在这之前做了充足的准备，对公司的产品有一定的了解和关注，而且公司招人的要求本身也没有多么高，就是和你随便聊聊，主要也看领导喜好。 如果有想去的童鞋就是建议对他们公司有一个了解，去了之后大大方方的就行了，稳重一点还是有好处的，基本都会要，外企不比以前那么难进了。...查看更多