我是延锋员工内部推荐的，面试前感觉铁定没问题，结果轻视大意，并没有怎么去准备。 面试官有两位，一位是业务部门的总监，另一位是HR经理。面试内容的话，主要是从自我介绍开始说起，然后开始聊。两位面试官会不停的提问，问题都是在问之前的工作内容，与本岗位的契合度，契合度越高应该就越有戏。同时HR经理会聊个人的稳定问题，比如常熟工厂，会问你是否结婚，是否定居常熟等问题，这个也是很重要的。 业务部门的总监问的问题就很具体，很专业了。首先会结合你的简历，工作职责和业绩，一项一项的问，所以简历很重要，必须对自己的简历特别熟悉，每一部分都十分熟悉才可以。期间总监曾问我，30多项改善举几个例子说说看，我都没准备，一下子脑子就有点懵了，回答的不是很理想。再有就是会问你一些做过的东西，案例也好，改善项目也好，与工作岗位相关的，来体现你的能力，是否能胜任这份工作。 ...查看更多

网络上投了简历之后打电话来问了问基本情况，随便聊了聊，然后再邮件通知去面试。先填了求职申请那种表格，然后是笔试的题目。笔试题挺多的，第一面一点逻辑推理的，后面都是中财，税制，财管的题目。已经忘了很多了基本上都不会，不过这个可能并不是很看中，然后是做了个性格测试，就是老虎孔雀变色龙的那个，接着就是进去和人事财务主管面谈了。主要是针对自己的简历和基本情况聊聊。第二天就收到了邀请报道的通知了，电话里说明了薪酬加班等一系列的情况。...查看更多

我是在网上投的简历，第二天人事打电话进行一面，突然就让我英语介绍，我也没准备就随便说了一点，估计人事也不是很懂。然后过了几天通知来公司进行二面。二面是四个人面我，一个部门总监，一个部门主管，一个人事，还有一个是请的海外市场部来面我英语的。我说的不是很多，基本就是那个总监在巴拉巴拉说个不停。面我英语的小伙子很友善就问了我一些简单的问题。整体感觉还行，提前准备好英语介绍就好。...查看更多