春节放假期间，接到猎头的推荐电话：南京霍尼韦尔采购计划的职位；感觉各方面都比较适合，就推荐给了南京霍尼韦尔；首先安排第一轮电话面试：HR+部门经理；谈的比较愉快，然后一周后，安排了第二次电话面试；HR+大BOSS;因为是外国人，所以感觉不太好；现在还在等结果中...查看更多

面试过程： 先是专业测试：机械制图，自由选择二维或者三维现场自带笔记本作图，7，8个专家在测试过程中边看边打分，时间一个小时，基本上大家都画不完。 其次是ppt答辩，8个专家老师坐镇，通过ppt介绍自己的科研成果等，期间不能透露姓名，但是最后结束会问毕业院校的。 前两轮完了淘汰一部分人，淘汰的直接走人，剩下的等所里的各个中心通知到指定科室面试，面试不难，问一些基本情况，包括家庭，学校，做的项目等等 进入最后面试环节的硕士研究生有23人，其中农机所自己培养的研究生有7人，最终招8人，所以感觉公平之中透露着一种不公和走过场。...查看更多

先接到电话，HR会让你去面试， 然后在那里人事部等一会，过一会，喊你去面试，一开始以为没什么人的，哪知道一进去，全是人，三个部门主管，一个总经理，两个副总。先来一句，英语自我介绍，介绍完之后会问一些和你专业相关的问题，然后问你对公司有些需求么。然后就让你回去，然后HR会带你绕一圈公司，然后就让你回去等通知。通知时间大概一周。...查看更多

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，- -定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有可讲，好多会被问到。第二轮聊了一 个小时左右,问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

开始是人事专员面试，聊聊工作经历，校园经历，职位适合度等等，还有对海尔的认识，为什么选择南京。这些问题都还好，但是薪资问题，非说等终面的时候再说不可。然后过了三天，终面通知去。终面是销售经理和人事经理，人事经理是个中年女人，板着脸瞪着眼语气很不耐烦，而且一点都不肯透露一点点关于薪资待遇问题，一直说经过她的测算，年薪八万，底薪加提成。我问底薪多少提成的标准业绩指标多少，她不说，说等你签合同的时候在详细说。后天过了半天，通知通过了终面，让我去签合同，但是，还是不肯说薪资构成，在一再逼问下，说底薪两千多，试用期没提成，爱来不来。然后对方就把电话挂了。...查看更多

见到了面试领导，简单的打了招呼，并自我介绍之后，领导问了一个问题。他问：如果你手上有一批水果，你要用最快的速度卖出去，你会想到使用哪些途径来卖水果。我当时有些懵，我的回答是，商场摊促销、买一送一，做成果篮乃至果汁促销。面试领导点点头，说：“我说的途径也是可以的，但是还有更好的方法，将水果包装一下，联系公司客户，给公司类型的客户做成福利或者礼品发放。”听着领导的描述，我当时就觉得真是绝了！...查看更多

面试较为正规，先由综合管理部人事面试，通过后由综合管理部主管面试，这两部基本考核你的基本职业技能和素养，然后就是总经理面试，主要考核你的工作经历和言谈，包括你的综合素质。最后是公司董事长，这边基本是和你聊天，看你的职业成熟度，管理能力。面试过程比较正规，但算不上严苛。...查看更多