1. 第一次：与HR助理谈话，重新填写类似简历的工作申请表，接受来自不同部门的3人小组面试（基本综合素质） 2. 第二次：接受来自出口业务部门3人小组面试（职业技能） 3. 第三次：接受来自中高层3人小组面试（个人风格） （ 基本确定录用，与HR主管谈薪资福利待遇，并与HR经理交流职业规划相关）...查看更多

先是人事带到会议室坐着，然后来个老业务员吧，估计也就一两年的经验，说我可以投外贸经理的岗位的，我也只有一年的经验，SO这家业务员应该是刚毕业的大学生在里面做的。 其次，老板面试！由于本人是男友在南京，于是从底薪两倍的上海辞职来到南京，老板抓住这个不放，非要我承认是在上海压力大没办法承受，所以逃离上海来到南京的！总结，应该是想压低底薪吧。 ...查看更多

1.这个面试官都不知道我是来面什么岗位的，估计只要是投了简历都会让人过去面试的。 2.面试内容：填简历，做了一些题，对加班做六休一之类的看法啥的，做性格测试（居然是南京审计学院网站提供的，试题都跟谈恋爱有关，真不知道能测出个什么？），奇葩的是还有测打字速度，中文和英文都要测。 3.等待面试的时候，正好有个漂亮女生在面试，我就等在旁边。后来女面试官拿着那个女生的简历去找领导商量。因为公司没有任何遮挡的东西，连会议室都没有。他们商量的声音周围都能听到，老板意思就是这种人是去大公司的，虽然人很讨喜，但是自己不会要。呵呵对自己公司定位挺清楚的嘛。这个公司二十几个员工，除了领导是2个男的，还有1个小男生，其他全部是女生。我要吐槽一句，领导是要开后宫吗？大概是因为女生比男生更能接受这么低的工资，可以接受做六休一，可以接受升职加薪遥不可及吧……做六休一是违法的，加班不给加班费是违法的，这个公司却理直气壮。女生们啊，为什么姿态要放这么低？ 4.公司手册上面，执行董事在日本工作过的地方是瑞穗银行，不是瑞“蕙”。目录里的公司荣誉一项，后面也没翻到相关内容。墙上贴着“细节决定成败”，连公司手册都有错别字、逻辑有漏洞。请反思？...查看更多

总共面了三次，几乎没用到英文，只要不要用到英文的，我都很自信。 第一轮是HR面 第二轮人事经理面 第三轮采购经理面 问题都是比较常规的问题，只前担心英语，因为英语比较烂，结果根本没有用到英语，后来进公司之后才发现，虽然是美资企业，但是管理各方面很私企化，没有用英文的习惯。 反正最终结果是，录取了。...查看更多

面试前上网查了一下这个公司。看准上员工评价偏高，但天眼查上的评分只有53，很奇怪， 但还是去面试了。 面试后，总结了以下几点： 1.办公坏境差； 2.面试人员很不专业，当时会议室有人在用，就让我去样品间面试了。面试过程感觉很不好，很不尊重面试的人。 3.公司没有一个年纪稍大的，都是90后。美其名曰有活力的团队。但一个传统做贸易公司都是年轻人，说明公司吸引不了有经验的，也留不住人。 4.说到工资，基本都是在说怎么扣钱。底薪就4000，没有补贴，入职三个月后交五险。  5.电话通知的时候说双休，但入职前半年都是单休，后面可能继续单休。  就这几点，基本可以判断，这是一家垃圾公司。***上的那些员工评论真实性不高。 ...查看更多

hr电话给我，推荐我去了解一下他家的几个职位，说是很符合。到公司后面试走向就很奇怪，问我对他家这个工作岗位有什么了解？面试官也很不专业，我听到面试官问别人要怎么面试，然后按照别人说的来问问题，可见也是临时上岗。最后就是说我不匹配？至于去之前hr说的几个职位，到那实际谈的就这一个。感觉浪费时间，hr纯粹是为了自己的考核。...查看更多

我先是投递了简历，过了两天接到HR的电话，通知我去面试，要带上简历学历证书这类的资料，到了先填写他们的简历表，然后是HR面试，都是提一些简单的个人问题，然后介绍岗位基础工作，听完我的回答后就带我去品保主管那里面试了，这是最主要的，主管决定你的去留，面试也是根据我简历上的经历提的一些问题，主要是看我的应变能力，然后提了下薪资待遇，，最后就是等通知，体检，正式入职。...查看更多