网申——填写的资料不是很多，测评貌似是性格测试和行测。 一面——第一天通知在南京工业大学（江浦校区）面试，10人一组，给课题讨论，最终总结。有三四个HR在你周边观察你的表现。结束后的当天晚上就会通知二面结果。（ps:通过的宝宝会有通知，没通过的没有通知）； 二面——二面的时候，就会发现人没那么多了，无领导小组会筛去很多人。二面依旧在南工大附近的酒店，可以面试两个岗位。当时我面试的是人资和运营，并不全是HR和你谈，会有各个部门的人和你谈。面人资的都会问，六个板块，其他的就是围绕人资和公司问你有啥想法。相信有人资学习经验或者实习经验的宝宝都会。会问你期望薪酬，你自己要提前做做功课哈。面试也没那么紧张，放轻松。依旧是当天面完晚上出结果（在此对那些人资部门的小伙伴说声辛苦啦）。我的人资意愿没过，运营过了，所以接下来要去三面运营。 三面——三面那天下午，运营组的7个人一起面试，结构化面试~五个各部门leader对我们7个人~刚开始大BOSS为了缓解我们的紧张，让我们自我介绍，他们会在面前的一个表做标记。随后，我们运营组的leader会提问我们问题，依次回答，也可以举手回答，反正每个人都要答（如果你没什么主意，那你就先听听第一二个人怎么说，拓展一下自己的思路，最好第三个第四个说，不然拖到最后你只能是重复，对你自己并不是很友好~）最后会让你提问（有就问没有就别问。过了三面收到通过消息，有啥依旧可以问hr，你还可以在后期实习过程中问你的leader或者partner，做个聪明人er）。 预offer——通过三面后，某天HR就会和你电话简单的沟通一下你的薪酬问题（讲真的，有条件的话，推荐你们和hr面谈一下，电话里总是有很多说不清的。和我沟通的那个hr，他自己都不是很清楚以后入职的薪酬构成，包括社保，补贴等问题的回答也不是很清楚。）。 建微信群通知体检——通过后的宝宝，人资会拉一个微信群通知你们通过，并告诉你们要去指定的医院体检。自费开发票（公司抬头的发票），入职后公司报销。体检报告出来后邮寄回公司，hr会给你邮寄纸质版的offer，你把信息填写好，将就业推荐表、三方、offer等材料准备好邮寄回去就算是成为万科物业的一员啦。 实习——入职前会有3个月的实习，轮岗吧。这部分我没有参与，所以就没什么说的了。 总的来说，南京万科物业这边，校招流程和效率还是挺高的，参与面试的过程中也很照顾我们每个学生，没有遇见过那种咄咄逼人的面试官，去了公司总部也是超级友好。我也不是什么托。 ...查看更多

本来这个岗位看了招聘需求后，通知面试的时候不想去的，但是想着是个大公司，就取消了之前约好的一个面试。1、一共两轮面试。到前台填完入职申请表格后，人事简单的跟你沟通一下后去会议室等待相关财务人员面试；人事是说财务负责人姓易，是一个瘦瘦的挺年轻的男生。2、简单说一下问的几个专业问题，比较书面化。问题1：三大财务报表的勾稽关系？内心想法：就是三大财务报表之间的数据关系吗？但是不会。直接表明不知道。问题2：你知道杜邦分析法吗？内心想法：知道，但是已经不记得具体内容了。也实话实说了。问题3：你觉得我们这个核算专员岗位是做什么的？招聘需求记得不清楚，简单说了两句。问题4：你觉得哪些会计科目对核算最有价值？我没回答上来问题5：你觉得核算岗位能给业务创造什么样的价值？我回答：首先可以通过账面看出存在的问题；然后财务作为后端支持可以为前段业务提供建议与帮助………问题6：你觉得你能胜任这个岗位吗？内心想法：我能说不能吗。回答：能。易财务负责人负责人笑了。问题7：你对物业行业了解吗？我回答不太了解。全程面试官几乎没看我，一直在来来回回看我填的表格跟简历。让我跟他着重说一下之前的工作内容，我自认为介绍工作经历的时候说的够清楚了，但是还是让我说。因为每个公司的情况不一样，所以他可能比较难理解。最后他说：“你被我问懵了吧”，我说：“没有，觉得您是比较有趣的面试官”。个人觉得他问问题的时候不顺畅，问一个问题没有那么畅通的说出来，都是一个问题磕巴的说出来。我回答的更磕巴。个人觉得更偏向CPA跟注册税务师的知识点！此次面试心得：专业的书面知识要加强；如果是想去的话，去之前一定要了解一下万科物业背景，最好熟记一些背景介绍。2020.10.26面试，应该不会收到人事通知。个人觉得肯定是不通过的，因为个人专业问题回答不出来，面试时态度也不够积极。希望给未来面试的小伙伴一点帮助。...查看更多

一共五轮，简历筛选-初试-笔试-演讲-终试，感觉前面四轮都没怎么刷人，最后终试疯狂刷人，然后浪费一天时间。初试就是简单问问，一般都能过，笔试是做ppt或者表格，演讲是三分钟即兴演讲，在万达广场的中庭，很多人看着，个人觉得题目都很虚，什么理想坚持英雄什么的，一般说话流利都能过，而且还可以表演才艺，有才艺也能过。 终试也没怎么看我的简历，就问了我一个问题，问我觉得自己的优点缺点是什么，这问题放到终试真的让我很无语。一般有市场经历的就会被问很多，那我就很想知道，既然你们很看重这个，那你前几轮不能好好看看简历把我筛掉吗，要浪费我一天的时间，最后问我优缺点把我淘汰了。整个面试过程都是几台摄像机对着咔咔的拍，真的是我参加过最莫名其妙的面试了。 ...查看更多

招聘混乱的公司！猎头联系的我，让我第二天立马去面试，冲着招商蛇口的牌子就去了，路上花费四五个小时，结果到了和人事专员聊了聊，结果他也不清楚岗位是干嘛的！就说他们老总忙，下次约！归途中猎头电话问我他们老总说没见到我，一番费劲的沟通得知他们流程错了，让我后天再去？！ 后天去了，约好的时间我提前半小时到，然后坐在大厅听他们开了一个半小时的会，然后他们中途休息吃饭，人事告诉我他们领导去送大领导了，让我等着，又等了一个半小时和我说让我先去忙，等他们开完会再约我！我坐了三个多小时的大厅！更奇葩的是下午临近下班见到他们领导，他直接想我告诉他行研分析和战略运营方案，我也是醉了，你们提前都没详细告诉我岗位职责以及面试需求，就直接要成果？况且我又不是做物业行业的！如此混乱的招聘足以证明公司内部运行之混乱。 ...查看更多

我面的是财务岗，提前一天通知面试，小组面的形式，去了扫码签到，然后等着十个人一组，早去早面，不按收到短信的顺序。进去了面试官说明规则：一共三十分钟，两分钟自我介绍，二十五分钟小组讨论，三分钟对自己，团队及最佳队员点评。面试结束当天晚上给复试通知。效率很高，安排有序。 面试的问题是物业管理公司出于安全和卫生原因，禁止外卖人员进入本办公楼，引起人员不满，你是否支持物业的举措，你认为物业公司是管理者还是服务者。我们小组整体讨论比较和谐，每个人都发表了自己的看法，timer也发挥了很好的作用，男生队员思考角度不同，提供了不同的意见，但是有个女生在面试官说完开始就立马做了leader，把握的也很好，说话也最多，估计就她进了，我只能抢着说，慢一秒都不行，竞争激烈，大家看法差不多，没有什么新颖的，所以最后想说但是没得说，所以一定要提前说，多说，不要争论，不要引申（时间有限）算是我一次失败但是有意义有教训的群面经历吧。 ...查看更多

2018年10月14日—16日参加的校招面试，面试共三轮。 第一轮初面地点在南工大，来面试的从二本本科生，一本本科生，211硕士，985硕士，各种学历都有。面试形式是无领导小组讨论，题目是关于是否支持“拼多多”这类拼团消费，并说明至少5个原因，分为正反两方进行辩论，但可能问题设置的不太好，楼主当时小组8个人全部支持消费比较尴尬，没有任何辩论，还剩10分钟就差不多说完了，后来强行补充了些内容。面试结果当晚12点左右就给，没过的不通知。 第二轮复式是在南工大旁边的大酒店里面进行的，面试形式是半结构化，每个人根据应聘岗位去不同的HR那面试，财务、工程类会问一些专业问题。楼主市场拓展就先让我自我介绍，然后问了我为什么选择物业行业？谈谈对万科物业的理解？如果和自己不喜欢的同事怎么相处？诸如此类的吧，反正自信点回答就好。二面结果夜里1点多给的，也是没过的不通知。 第三轮终面是去南京万科物业公司面试的，面试官是公司里面的高管，楼主面试时候现场来了6个面试官，我们7,8个面试者一起进去。面试官会临时提一些问题，让每一个面试者回答，也会随机的问一两个面试者问题。从前面面试的人分享的来看，基本每次进去问题都不一样。我们这场的问题是： 1.你对万科最近发生的“呐喊活下去”事情的看法？ 2.如果万科的物业项目现在引起了业主的不满，你该怎么办？ 最后给大家建议是一定要想清楚了再回答，楼主当时看大家都不发言，就第一个发言了，但是明显没有思考好，语言表达的逻辑性不够。后面回答的人其实是可以根据前面人回答进行重新构思，补充的。 目前等结果中，HR说大概2天左右给结果。 ...查看更多

初试的时候先是在前台拿表填简历等信息，随后是一个人事专员 对我进行的面试，感觉不错让我等一下待会儿让部门经理来见一下。 后告知部门经理在开会 让回去等复试通知 三天后通知复试，一进去前台大厅，一堆人都在填简历参加面试，后得知最近正在招人。由于年前的时候招进来的一些应届毕业生流失较多，加上近一两年金鹰天地打算在南京再开三期，所以扩招。 等了一会儿部门经理见面聊了一会，气氛还可以，不是很紧张，聊天也很随意，主要是问了一下能否吃苦耐劳，其次就是了解个人的一个素质 。 第二天人事部打电话邀请上岗，工作要穿的正式一些。但个人觉得工作负荷有些大 尤其是加班倒班的问题，服务业就是这个比较麻烦，节假日几乎没假，一周单休还不是周六周日。薪资也不高，貌似试用期三个月，月薪2000元。转正后薪资没说。...查看更多

董事长亲自面试，问题很简单，但是想要回答好很不容易；这家公司对进入的员工有一条根本性的要求，就是能够陪伴公司共同成长，把公司当做自己的公司，换句话说，就是加班比较多，但是不像万达那样非常偏激的多；董事长人很严厉，要求很高，所以招聘一直挂在网站上，但是合乎该公司要求的人极少。各岗位有指导薪资，均可以协商，但最终董事长说了算。...查看更多