首先是网投，然后通知去参加宣讲会。在宣讲会结束后投递纸质版简历，等待筛选结果。此过程会筛选掉大部分简历。第二天早上进行1分钟的关于自我核心竞争力的演讲，如果演讲通过，当天下午就会参加无领导小组讨论的环节。最后还有一个相关技术测试和面试。每一环节淘汰率都较高，有些难度。演讲尽量提前准备好，而且一定注意不要超时。...查看更多

一开始面试的时候是两个女的，态度都很好，问了一些专业的问题，然后就去等结果，第二回面试的时候是财务经理面试的，看着挺年轻的，但是不面善，说话也有些刻薄，说什么看你的样子就不像能吃苦的，好像他什么都能看出来似的，不过万科的商业还是发展的不太好，我个人觉得万科的商业就是为了地产服务的，没有纯商业那种很好的商业规划，他做商业的目的就是卖房。...查看更多

总共2面，一面是人事职员，先聊聊以前的工作情况，以及在学校的表现等，面过之后紧接着就是给你发一份笔试题，笔试题不多，但是很宽泛，大多都偏基础知识，其中数据库的题比较多，大题基本都是数据库，做起来就感觉像以前书上的例题，直接搬过来的。二面是部门经理面试和人事主任，部门经理问了些以前工作的情况，工作经验和所擅长的技术，最后问了以后想往哪个方向发展，人事主任说了一些公司的基本情况还介绍了一下本职位的一些缺点，感觉像是在测试你的底线，都说可以接受，基本也就ok通过了。...查看更多

先是网申，然后宣讲会当天筛选简历，发测评短信与邮件，测评通过后是无领导小组讨论，面试官人很好，十人一小组（当时我们十个人中，有四个研究生，压力山大啊）， 两分钟自我介绍，然后各自发表对于所给题目的观点，接着是25分钟自由讨论，最后5分钟推选一个人做总结。如果初试通过，会短信通知等待复试安排，复试有两轮，第一轮是HR面， 只是一个对个人背景的了解，如家庭成员，父母职业等问题 （不太明白这轮刷人的依据），后边还有高管面和终面。...查看更多

万科很有效率，基本所有人面试完毕的那天晚上10点之前回短信通知，这个挺好的，地点在万科生活广场的办公室。第一轮无领导，套路大家都懂了，第二轮在线测评，找规律和计算题有难度，但也顺利通过，二面大概有300人，是和hr一对一面谈，大概20-30分钟，或根据简历问问题，问题问的比较细，一路追问的话有压力，建议现在网上百度万科的面试题，准备一下，然后好好看着自己的简历想一下面试官会问什么，hr全程很严肃基本没表情，会问期望薪资之类的。自己感觉答得不好，果然没过。...查看更多

宣讲会当场填写标准化简历，当晚短信通知筛选通过，第二天来面试。面试有三轮：第一轮：一分钟主题演讲，主题：我的青春有梦有方向。 第二轮：无领导小组讨论，给了一个小案例，一组大概是10个人，20分钟讨论，最后让一个人5分钟总结。 第三轮：单独面试，简单问了几个问题，包括期望工作地点，以及是否服从分配面试结束后，工作人员表示会当晚短信通知结果（然而我等了半个月也没有回复）。 ...查看更多

第一轮，一分钟自我介绍加核心竞争力，个人觉得这个环节还是蛮好的，可以从语言组织能力、时间把握能力、现场发挥能力等全面考察一个人的综合素质，建议不要单纯的介绍简历上有的东西，一定要与众不同，因为这个环节面试的人很多，大多数人上去的台词都是介绍自己很牛逼的实习经历或者是学生干部经历，其实说实话能通过简历筛选的，在这方面都不会差到哪去，所以嗯。要说点能让面试官抬头看你的，记得当时有个女hr看着题主笑了一下，当时就觉得过了，意料之中接到二轮无领导面试邀请，然后意外的挂在了无领导。...查看更多